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L'aide financière proposée par le gouvernement à l'embauche d'un apprenti a vocation à soutenir le recours à ce mode de formation insérant. Elle concerne les contrats d'apprentissage conclus depuis le 8 mars 2026 et dont l'exécution débute avant le 1er janvier 2027 : l'entreprise perçoit alors une aide versée chaque mois par l'Agence de services et de paiement (ASP) pendant la première année du contrat. Son montant dépend de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme préparé par l'apprenti.
| Taille de l'entreprise | Niveau du diplôme préparé | Montant de l'aide (1re année) |
|---|---|---|
| Moins de 250 salariés | CAP à Bac (niveaux 3 et 4) | 5 000 € |
| Moins de 250 salariés | Bac+2 (niveau 5) | 4 500 € |
| Moins de 250 salariés | Bac+3 à Master (niveaux 6 et 7) | 2 000 € |
| 250 salariés et plus | CAP à Bac (niveaux 3 et 4) | 2 000 € |
| 250 salariés et plus | Bac+2 (niveau 5) | 1 500 € |
| 250 salariés et plus | Bac+3 à Master (niveaux 6 et 7) | 750 € |
| Toutes tailles | Apprenti en situation de handicap | 6 000 € |
Montants fixés par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, pour les contrats d'apprentissage conclus depuis le 8 mars 2026 et dont l'exécution débute avant le 1er janvier 2027. Aide versée par l'ASP la première année du contrat. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l'aide est soumise à une condition d'effectif d'apprentis et n'est pas cumulable avec l'aide unique. L'aide « apprenti en situation de handicap » est cumulable avec les aides spécifiques de l'AGEFIPH. Voir aussi l'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage.
Ces montants sont fixés par décret et actualisés chaque année. Pour les montants en vigueur, référez-vous au guide des aides aux contrats en alternance du ministère du Travail, qui détaille et actualise ces informations.
Quel employeur ? Toute entreprise du secteur privé, association, profession libérale ou employeur public peut recruter un apprenti. Aucune condition de taille ni d'ancienneté n'est requise.
Quel âge pour l'apprenti ? Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il est accessible dès 15 ans si la classe de 3e est achevée, et sans limite d'âge pour les personnes reconnues en situation de handicap (RQTH), les sportifs de haut niveau et les porteurs d'un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant le diplôme préparé.
Quel encadrement ? L'employeur doit désigner un maître d'apprentissage, salarié volontaire justifiant de la qualification et de l'expérience nécessaires, chargé d'accompagner l'apprenti et de faire le lien avec le centre de formation (CFA).
La rémunération légale d'un apprenti est un pourcentage du SMIC, qui augmente avec l'âge et l'année de formation. L'aide à l'embauche et les exonérations de cotisations réduisent le coût réel supporté par l'entreprise.
| Âge de l'apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % — 504 € | 39 % — 728 € | 55 % — 1 027 € |
| 18 à 20 ans | 43 % — 803 € | 51 % — 952 € | 67 % — 1 251 € |
| 21 à 25 ans | 53 % — 990 € | 61 % — 1 139 € | 78 % — 1 456 € |
| 26 ans et plus | 100 % — 1 867 € | 100 % — 1 867 € | 100 % — 1 867 € |
Pourcentages du SMIC en vigueur (1 867,02 € brut/mois au 1er juin 2026). Pour les 21 ans et plus, la rémunération peut être relevée au SMIC ou au minimum conventionnel lorsqu'il est plus favorable. Source : service-public.fr.
Le coût réel est inférieur à ce salaire brut : la première année, l'aide à l'embauche (jusqu'à 5 000 €) vient en déduction, et la rémunération de l'apprenti est exonérée de cotisations salariales jusqu'à 50 % du SMIC (soit 933,51 € au 1er juin 2026), si bien que le salaire net reste proche du brut sous ce seuil. Pour estimer précisément le reste à charge, utilisez le simulateur employeur de l'URSSAF ou notre simulateur de salaire en alternance.
De la définition du poste à la transmission du contrat à l'OPCO, voici le parcours complet pour recruter un apprenti.
Pour aller plus loin, consultez notre guide du Cerfa d'apprentissage et de professionnalisation.
Le dépôt d'une offre sur La bonne alternance est entièrement gratuit. Votre offre est notamment diffusée sur La bonne alternance, Hellowork et Parcoursup, et vous pouvez aussi être contacté par des candidats en recherche d'alternance, y compris en candidature spontanée.
Pour un contrat d'apprentissage conclu depuis le 8 mars 2026 et dont l'exécution débute avant le 1er janvier 2027, l'entreprise perçoit une aide à l'embauche pouvant atteindre 5 000 € la première année. Le montant dépend de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme préparé : jusqu'à 5 000 € pour une entreprise de moins de 250 salariés (diplôme jusqu'au bac), et 6 000 € pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l'entreprise. L'aide est versée chaque mois par l'Agence de services et de paiement (ASP). Montants fixés par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 (source : service-public.fr).
La rémunération légale d'un apprenti va de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus), soit d'environ 504 € à 1 867 € brut par mois sur la base du SMIC en vigueur (1 867,02 € au 1er juin 2026). Le coût réel est nettement réduit la première année grâce à l'aide à l'embauche (jusqu'à 5 000 €), et le salaire de l'apprenti est exonéré de cotisations salariales jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 € au 1er juin 2026). Pour une estimation précise du coût net, utilisez le simulateur de l'URSSAF. Simulateur de coût employeur de l'URSSAF
Toute entreprise du secteur privé, association ou employeur public peut recruter un apprenti. L'apprenti doit avoir entre 16 et 29 ans révolus (dès 15 ans si la classe de 3e est achevée, sans limite d'âge pour les personnes reconnues en situation de handicap, les sportifs de haut niveau et les porteurs d'un projet de création ou reprise d'entreprise). L'employeur doit désigner un maître d'apprentissage justifiant de la qualification et de l'expérience requises.
Les recrutements en alternance se concentrent entre juin et novembre, autour de la rentrée de septembre-octobre, mais vous pouvez recruter toute l'année : le contrat d'apprentissage peut débuter jusqu'à 3 mois avant ou après le début du cycle de formation. Pour sécuriser l'aide à l'embauche 2026, le contrat doit être conclu depuis le 8 mars 2026 et son exécution débuter avant le 1er janvier 2027 : mieux vaut donc anticiper votre recrutement de rentrée.
La bonne alternance, le service public de l'alternance, vous permet de déposer gratuitement votre offre. Elle est notamment diffusée sur La bonne alternance, Hellowork et Parcoursup, et vous recevez directement les candidatures. Vous pouvez aussi être contacté par des candidats en recherche d'alternance, y compris en candidature spontanée.
Le dépôt d'une offre d'alternance sur La bonne alternance est entièrement gratuit. C'est un service public opéré par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère du Travail et de l'Emploi.
Oui. Pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise, l'employeur comme l'apprenti peuvent rompre le contrat librement, par écrit. Passé ce délai, la rupture nécessite un accord écrit des deux parties, ou peut être prononcée par le conseil de prud'hommes (faute grave, inaptitude, force majeure). L'apprenti qui obtient son diplôme peut aussi mettre fin au contrat avant son terme, en respectant un préavis.
Les deux contrats alternent formation et travail en entreprise. Le contrat d'apprentissage vise principalement les 16-29 ans et mène à un diplôme reconnu par l'État (CAP, BTS, Licence Pro, Master…). Le contrat de professionnalisation, ouvert plus largement, vise une qualification professionnelle (titre RNCP, certification). L'aide à l'embauche de 5 000 € concerne le contrat d'apprentissage.
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