Chargement en cours
La rémunération minimale en alternance diffère selon le contrat choisi. Deux types de contrats existent :
Dans les deux cas, le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou, pour les 21 ans et plus, du salaire minimum conventionnel (SMC) de l'emploi occupé lorsque celui-ci est plus favorable.
Le contrat d'apprentissage offre une rémunération progressive qui évolue avec l'âge de l'apprenti et son ancienneté dans le contrat. La rémunération minimale s'élève à 27 % du SMIC pour les apprentis de moins de 18 ans en première année.
Le salaire de référence dans le tableau ci-dessous est le minimum réglementaire en vigueur au jour de la simulation. Certaines conventions collectives peuvent prévoir un revenu minimum plus élevé pour l’alternant. L'employeur reste libre de proposer un salaire supérieur à celui-ci. Le montant de la rémunération change au fur et à mesure de l’avancée dans le contrat selon les critères de la grille.
Moins de 18 ans
De 18 ans à 20 ans
De 21 ans à 25 ans
26 ans et plus
*du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de l'emploi occupé si celui-ci est plus favorable (article D. 6222-26 du Code du travail – Légifrance - nouvelle fenêtre).
La durée de la formation et donc le nombre d'années de contrat varient selon le diplôme préparé. Voici les rémunérations types selon les parcours les plus courants, calculées à partir des pourcentages fixés par l'article D. 6222-26 du Code du travail – Légifrance - nouvelle fenêtre.
Une licence professionnelle en apprentissage se prépare en 1 an après un Bac+2. L'apprenti a généralement 20 ou 21 ans. La rémunération minimale correspond à celle fixée pour la deuxième année d'exécution du contrat (article D. 6222-32 du Code du travail – Légifrance - nouvelle fenêtre ; travail-emploi.gouv.fr – Questions-réponses sur la rémunération des apprentis - nouvelle fenêtre).
Certaines situations entraînent une majoration du salaire de l'apprenti par rapport à la grille standard (travail-emploi.gouv.fr – Questions-réponses sur la rémunération des apprentis - nouvelle fenêtre).
Lorsque la durée du contrat d'apprentissage est réduite (par exemple pour un apprenti déjà titulaire d'un diplôme en rapport avec la formation), l'apprenti est considéré, en ce qui concerne sa rémunération minimale, comme ayant déjà accompli une durée d'apprentissage égale à la différence entre la durée initiale du cycle de formation et la durée réduite (article D. 6222-28-1 du Code du travail – Légifrance - nouvelle fenêtre).
Exemple : Si le jeune a réalisé une année master 1 en formation sous statut étudiant, et l’année de master 2 sous statut apprenti alors la rémunération en deuxième année de master est calculée sur la base d’une 2ème année d’un contrat d’apprentissage.
Un apprenti qui signe un nouveau contrat d'apprentissage après un premier contrat ayant conduit à l'obtention du diplôme bénéficie d'une rémunération au moins égale à celle qu'il percevait lors de sa dernière année d'exécution du contrat précédent, sauf si l'application du barème standard en fonction de son âge lui est plus favorable (article D. 6222-29 du Code du travail – Légifrance - nouvelle fenêtre ; travail-emploi.gouv.fr – Le contrat d'apprentissage - nouvelle fenêtre).
L’employeur peut déduire du salaire de l'apprenti des avantages en nature (nourriture, logement) dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés (article D. 6222-35 du Code du travail – Légifrance - nouvelle fenêtre). Ces déductions ne peuvent pas amener la rémunération en dessous du minimum légal.
La réglementation fixe des minimums de salaires pour les apprentis. Les conventions collectives des entreprises peuvent définir un seuil supérieur à appliquer. Chaque employeur est libre de définir une rémunération supérieure à ces minimums.
Le contrat de professionnalisation offre une rémunération différente, basée sur l'âge du bénéficiaire et son niveau de formation initial au début du contrat. La rémunération minimale s'élève à 55 % du SMIC pour les moins de 21 ans sans qualification. La rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC (1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026) ni à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche.
Avec un diplôme actuel inférieur au Bac
Diplôme actuel égal ou supérieur au Bac
*La rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC (1 867,02 €) ni à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche (SMC)
Le salaire net perçu par l'alternant varie selon le type de contrat en raison d'exonérations spécifiques.
Pour les contrats conclus avant le 1er mars 2025 : les apprentis bénéficient d'exonérations de cotisations salariales sur la part de leur rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC.
Pour les contrats conclus à partir du 1er mars 2025 : le seuil d'exonération est abaissé à 50 % du SMIC (933,51 € brut depuis le 1er juin 2026). Au-delà de ce seuil, les cotisations sociales s'appliquent.
Concrètement :
Pour les contrats conclus avec un organisme public (mairie,…) les cotisations sociales sont à la charge de l’employeur. Le salaire net égale le salaire brut.
Le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas d'exonérations spécifiques de cotisations salariales. Les cotisations salariales classiques s'appliquent, ce qui représente environ 22 % du salaire brut. Le salaire net représente donc environ 78 % du salaire brut.
Exemple comparatif pour un salaire brut de 1 200 € :
Pour obtenir une estimation précise de votre rémunération en alternance, vous pouvez utiliser notre simulateur. Cet outil permet de calculer le salaire brut et net de l'alternant.
En application de l'article 81 bis du Code général des impôts (Légifrance), les salaires versés aux apprentis sont exonérés d'impôt sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC (travail-emploi.gouv.fr – Le contrat d'apprentissage - nouvelle fenêtre).
Les salariés en contrat de professionnalisation sont imposés selon le régime classique de droit commun (service-public.fr – Contrat de professionnalisation - nouvelle fenêtre).
En contrat d'apprentissage, la rémunération varie de 27 % du SMIC (504,10 € brut par mois pour un apprenti de moins de 18 ans en première année) à 100 % du SMIC (1 867,02 €) pour les 26 ans et plus. En contrat de professionnalisation, le minimum est de 55 % du SMIC pour les moins de 21 ans sans qualification.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC s'élève à 1 867,02 € brut par mois, soit 12,31 € brut de l'heure (service-public.gouv.fr - nouvelle fenêtre). C'est la base de calcul de la rémunération minimale en alternance.
Oui, pour les contrats d'apprentissage conclus depuis le 1er mars 2025, le seuil d'exonération de cotisations est passé de 79 % à 50 % du SMIC (933,51 €). Au-delà de ce seuil, la CSG (9,2 %) et la CRDS (0,5 %) s'appliquent sur la part dépassante, ce qui fait décrocher le net du brut sur les rémunérations les plus élevées.
La rémunération dépend de l'âge et de l'année d'exécution du contrat, pas directement du diplôme. Un apprenti en licence professionnelle (généralement 20-21 ans) est rémunéré sur la base de la 2e année de contrat ; un apprenti en master l'est le plus souvent sur la base de la 2e année et de la tranche 21-25 ans (au moins 61 % du SMIC).
Les salaires versés aux apprentis sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Les salariés en contrat de professionnalisation sont imposés selon le régime de droit commun (service-public.fr – Contrat de professionnalisation - nouvelle fenêtre).
Oui. Les barèmes légaux sont des minimums. Une convention collective peut prévoir une rémunération plus favorable, et l'employeur reste libre de proposer un salaire supérieur.
La rémunération est réévaluée automatiquement à chaque changement de tranche d'âge (par exemple au passage de 18 ans ou de 21 ans) et à chaque nouvelle année d'exécution du contrat.
Oui. L'alternant perçoit son salaire aussi bien pendant les périodes en entreprise que pendant les périodes de formation en CFA ou organisme de formation : c'est l'employeur qui verse l'intégralité du salaire (travail-emploi.gouv.fr – L'apprentissage au quotidien - nouvelle fenêtre). Comme tout salarié, il bénéficie aussi de congés payés rémunérés : 5 semaines par an minimum (article L. 3141-3 du Code du travail – Légifrance - nouvelle fenêtre). Le salaire est maintenu pendant les congés.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du Ministère du Travail (travail-emploi.gouv.fr - nouvelle fenêtre) :
Renseignez un métier et une localisation pour découvrir les formations et les entreprises qui recrutent
Démarrer mes recherchesQuel est le rôle du maître d'apprentissage ou tuteur en alternance ? Conditions, missions d'accompagnement et recours en cas de difficulté.
Guide complet pour signer votre contrat d'apprentissage ou de professionnalisation : formulaires Cerfa, informations requises et étapes clés.
Comment rompre un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ? Procédures, délais, droits et obligations. Guide pratique pour les alternants.
