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La rémunération minimale en alternance diffère selon le contrat choisi. Deux types de contrats existent :
Dans les deux cas, le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou, pour les 21 ans et plus, du salaire minimum conventionnel (SMC) de l'emploi occupé lorsque celui-ci est plus favorable.
Le contrat d'apprentissage offre une rémunération progressive qui évolue avec l'âge de l'apprenti et son ancienneté dans le contrat. La rémunération minimale s'élève à 27 % du SMIC pour les apprentis de moins de 18 ans en première année.
Le salaire de référence dans le tableau ci-dessous est le minimum réglementaire en vigueur au jour de la simulation. Certaines conventions collectives peuvent prévoir un revenu minimum plus élevé pour l’alternant. L'employeur reste libre de proposer un salaire supérieur à celui-ci. Le montant de la rémunération change au fur et à mesure de l’avancée dans le contrat selon les critères de la grille.
Moins de 18 ans
De 18 ans à 20 ans
De 21 ans à 25 ans
26 ans et plus
*ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de l'emploi occupé si celui-ci est plus favorable (article D. 6222-26 du Code du travail – Légifrance).
La durée de la formation et donc le nombre d'années de contrat varient selon le diplôme préparé. Voici les rémunérations types selon les parcours les plus courants, calculées à partir des pourcentages fixés par l'article D. 6222-26 du Code du travail – Légifrance.
Une licence professionnelle en apprentissage se prépare en 1 an après un Bac+2. L'apprenti a généralement 20 ou 21 ans. La rémunération minimale correspond à celle fixée pour la deuxième année d'exécution du contrat (article D. 6222-32 du Code du travail – Légifrance ; travail-emploi.gouv.fr – Questions-réponses sur la rémunération des apprentis).
Certaines situations entraînent une majoration du salaire de l'apprenti par rapport à la grille standard (travail-emploi.gouv.fr – Questions-réponses sur la rémunération des apprentis).
Lorsque la durée du contrat d'apprentissage est réduite (par exemple pour un apprenti déjà titulaire d'un diplôme en rapport avec la formation), l'apprenti est considéré, en ce qui concerne sa rémunération minimale, comme ayant déjà accompli une durée d'apprentissage égale à la différence entre la durée initiale du cycle de formation et la durée réduite (article D. 6222-28-1 du Code du travail – Légifrance).
Exemple : Si le jeune a réalisé une année master 1 en formation sous statut étudiant, et l’année de master 2 sous statut apprenti alors la rémunération en deuxième année de master est calculée sur la base d’une 2ème année d’un contrat d’apprentissage.
Un apprenti qui signe un nouveau contrat d'apprentissage après un premier contrat ayant conduit à l'obtention du diplôme bénéficie d'une rémunération au moins égale à celle qu'il percevait lors de sa dernière année d'exécution du contrat précédent, sauf si l'application du barème standard en fonction de son âge lui est plus favorable (article D. 6222-29 du Code du travail – Légifrance; travail-emploi.gouv.fr – Le contrat d'apprentissage).
L’employeur peut déduire du salaire de l'apprenti des avantages en nature (nourriture, logement) dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés (article D. 6222-35 du Code du travail – Légifrance). Ces déductions ne peuvent pas amener la rémunération en dessous du minimum légal.
La réglementation fixe des minimums de salaires pour les apprentis. Les conventions collectives des entreprises peuvent définir un seuil supérieur à appliquer. Chaque employeur est libre de définir une rémunération supérieure à ces minimums.
Le contrat de professionnalisation offre une rémunération différente, basée sur l'âge du bénéficiaire et son niveau de formation initial au début du contrat. La rémunération minimale s'élève à 55 % du SMIC pour les moins de 21 ans sans qualification. La rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC (1 823,03 € brut en janvier 2026) ni à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche.
Avec un diplôme actuel inférieur au Bac
Diplôme actuel égal ou supérieur au Bac
*La rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC (1 823,03 €) ni à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche (SMC)
Le salaire net perçu par l'alternant varie selon le type de contrat en raison d'exonérations spécifiques.
Pour les contrats conclus avant le 1er mars 2025 : les apprentis bénéficient d'exonérations de cotisations salariales sur la part de leur rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC.
Pour les contrats conclus à partir du 1er mars 2025 : le seuil d'exonération est abaissé à 50 % du SMIC (environ 911,52 € brut). Au-delà de ce seuil, les cotisations sociales s'appliquent.
Concrètement :
Pour les contrats conclus avec un organisme public (mairie,…) les cotisations sociales sont à la charge de l’employeur. Le salaire net égale le salaire brut.
Le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas d'exonérations spécifiques de cotisations salariales. Les cotisations salariales classiques s'appliquent, ce qui représente environ 22 % du salaire brut. Le salaire net représente donc environ 78 % du salaire brut.
Exemple comparatif pour un salaire brut de 1 200 € :
Pour obtenir une estimation précise de votre rémunération en alternance, vous pouvez utiliser notre simulateur. Cet outil permet de calculer le salaire brut et net de l'alternant.
En application de l'article 81 bis du Code général des impôts (Légifrance), les salaires versés aux apprentis sont exonérés d'impôt sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC (travail-emploi.gouv.fr – Le contrat d'apprentissage).
Les salariés en contrat de professionnalisation sont imposés selon le régime classique de droit commun (service-public.fr – Contrat de professionnalisation).
Oui, l'alternant perçoit son salaire à la fois pendant les périodes en entreprise et pendant les périodes de formation en CFA ou organisme de formation. C'est l'employeur qui verse l'intégralité du salaire (travail-emploi.gouv.fr – L'apprentissage au quotidien).
Oui, comme tout salarié, l'alternant bénéficie de congés payés rémunérés : 5 semaines par an minimum (article L. 3141-3 du Code du travail – Légifrance). Le salaire est maintenu pendant les congés (travail-emploi.gouv.fr – L'apprentissage au quotidien).
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du Ministère du Travail (travail-emploi.gouv.fr) :
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