La rémunération minimale en alternance diffère selon le contrat choisi. Deux types de contrats existent :

• Le contrat d'apprentissage, destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, ou sans limite d'âge pour les travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau et porteurs de projet de création d'entreprise. La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année d'exécution du contrat (article D. 6222-26 du Code du travail – Légifrance).
• Le contrat de professionnalisation, ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. La rémunération varie selon l'âge et le niveau de qualification initial (articles L. 6325-1 à L. 6325-3 du Code du travail – Légifrance).

Dans les deux cas, le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou, pour les 21 ans et plus, du salaire minimum conventionnel (SMC) de l'emploi occupé lorsque celui-ci est plus favorable.

Le contrat d'apprentissage offre une rémunération progressive qui évolue avec l'âge de l'apprenti et son ancienneté dans le contrat. La rémunération minimale s'élève à 27 % du SMIC pour les apprentis de moins de 18 ans en première année.

Salaire en contrat d'apprentissage en 2026

Le salaire de référence dans le tableau ci-dessous est le minimum réglementaire en vigueur au jour de la simulation. Certaines conventions collectives peuvent prévoir un revenu minimum plus élevé pour l’alternant. L'employeur reste libre de proposer un salaire supérieur à celui-ci. Le montant de la rémunération change au fur et à mesure de l’avancée dans le contrat selon les critères de la grille.

*ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de l'emploi occupé si celui-ci est plus favorable (article D. 6222-26 du Code du travail – Légifrance).

Salaire selon le diplôme préparé en apprentissage

La durée de la formation et donc le nombre d'années de contrat varient selon le diplôme préparé. Voici les rémunérations types selon les parcours les plus courants, calculées à partir des pourcentages fixés par l'article D. 6222-26 du Code du travail – Légifrance.

Cas particulier du salaire d'un apprenti en Licence professionnelle

Une licence professionnelle en apprentissage se prépare en 1 an après un Bac+2. L'apprenti a généralement 20 ou 21 ans. La rémunération minimale correspond à celle fixée pour la deuxième année d'exécution du contrat (article D. 6222-32 du Code du travail – Légifrance ; travail-emploi.gouv.fr – Questions-réponses sur la rémunération des apprentis).

Cas de majoration du salaire d'un apprenti non pris en compte dans le simulateur

Certaines situations entraînent une majoration du salaire de l'apprenti par rapport à la grille standard (travail-emploi.gouv.fr – Questions-réponses sur la rémunération des apprentis).

Durée du contrat inférieure à la durée totale du cycle de formation

Lorsque la durée du contrat d'apprentissage est réduite (par exemple pour un apprenti déjà titulaire d'un diplôme en rapport avec la formation), l'apprenti est considéré, en ce qui concerne sa rémunération minimale, comme ayant déjà accompli une durée d'apprentissage égale à la différence entre la durée initiale du cycle de formation et la durée réduite (article D. 6222-28-1 du Code du travail – Légifrance).

Exemple : Si le jeune a réalisé une année master 1 en formation sous statut étudiant, et l’année de master 2 sous statut apprenti alors la rémunération en deuxième année de master est calculée sur la base d’une 2ème année d’un contrat d’apprentissage.

Succession de contrats d'apprentissage

Un apprenti qui signe un nouveau contrat d'apprentissage après un premier contrat ayant conduit à l'obtention du diplôme bénéficie d'une rémunération au moins égale à celle qu'il percevait lors de sa dernière année d'exécution du contrat précédent, sauf si l'application du barème standard en fonction de son âge lui est plus favorable (article D. 6222-29 du Code du travail – Légifrance; travail-emploi.gouv.fr – Le contrat d'apprentissage).

Avantages en nature

L’employeur peut déduire du salaire de l'apprenti des avantages en nature (nourriture, logement) dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés (article D. 6222-35 du Code du travail – Légifrance). Ces déductions ne peuvent pas amener la rémunération en dessous du minimum légal.

Un minimum réglementaire

La réglementation fixe des minimums de salaires pour les apprentis. Les conventions collectives des entreprises peuvent définir un seuil supérieur à appliquer. Chaque employeur est libre de définir une rémunération supérieure à ces minimums.

Le contrat de professionnalisation offre une rémunération différente, basée sur l'âge du bénéficiaire et son niveau de formation initial au début du contrat. La rémunération minimale s'élève à 55 % du SMIC pour les moins de 21 ans sans qualification. La rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC (1 823,03 € brut en janvier 2026) ni à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche.

*La rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC (1 823,03 €) ni à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche (SMC)

Le salaire net perçu par l'alternant varie selon le type de contrat en raison d'exonérations spécifiques.

Charges sociales en contrat d'apprentissage

Pour les contrats conclus avant le 1er mars 2025 : les apprentis bénéficient d'exonérations de cotisations salariales sur la part de leur rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC.

Pour les contrats conclus à partir du 1er mars 2025 : le seuil d'exonération est abaissé à 50 % du SMIC (environ 911,52 € brut). Au-delà de ce seuil, les cotisations sociales s'appliquent.

Concrètement :

• Rémunération ≤ 50 % du SMIC (contrats 2025) : le salaire net est quasiment égal au salaire brut
• Rémunération > 50 % du SMIC (contrats 2025) : les cotisations salariales classiques s'appliquent sur la part dépassant ce seuil

Pour les contrats conclus avec un organisme public (mairie,…) les cotisations sociales sont à la charge de l’employeur. Le salaire net égale le salaire brut.

Charges sociales en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas d'exonérations spécifiques de cotisations salariales. Les cotisations salariales classiques s'appliquent, ce qui représente environ 22 % du salaire brut. Le salaire net représente donc environ 78 % du salaire brut.

Exemple comparatif pour un salaire brut de 1 200 € :

• En apprentissage (contrat avant mars 2025) : environ 1 150 € net
• En apprentissage (contrat depuis mars 2025) : environ 1 080 € net
• En professionnalisation : environ 935 € net

Pour obtenir une estimation précise de votre rémunération en alternance, vous pouvez utiliser notre simulateur. Cet outil permet de calculer le salaire brut et net de l'alternant.

👉 Accéder au simulateur de rémunération

En application de l'article 81 bis du Code général des impôts (Légifrance), les salaires versés aux apprentis sont exonérés d'impôt sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC (travail-emploi.gouv.fr – Le contrat d'apprentissage).

Les salariés en contrat de professionnalisation sont imposés selon le régime classique de droit commun (service-public.fr – Contrat de professionnalisation).

L'alternant est-il payé pendant ses périodes de formation ?

Oui, l'alternant perçoit son salaire à la fois pendant les périodes en entreprise et pendant les périodes de formation en CFA ou organisme de formation. C'est l'employeur qui verse l'intégralité du salaire (travail-emploi.gouv.fr – L'apprentissage au quotidien).

Le salaire est-il versé pendant les congés payés ?

Oui, comme tout salarié, l'alternant bénéficie de congés payés rémunérés : 5 semaines par an minimum (article L. 3141-3 du Code du travail – Légifrance). Le salaire est maintenu pendant les congés (travail-emploi.gouv.fr – L'apprentissage au quotidien).

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du Ministère du Travail (travail-emploi.gouv.fr) :

• Le contrat d'apprentissage
• L'apprentissage au quotidien
• Questions-réponses sur la rémunération des apprentis (PDF)