Description de la formation

RECRUTEMENT L'identification des besoins en recrutement – L'analyse du poste recherché et du profil du candidat La communication des besoins – Les acteurs du recrutement, le sourcing et la rédaction d'une annonce La sélection et la gestion des candidatures : la présélection, les tests et questionnaires à utiliser La gestion administrative d'un recrutement L'accueil et l'intégration d'un salarié Simulation de recrutement Préparation à l'épreuve de simulation de recrutement GEPP / FORMATION La GEPP (méthodologie de cartographie), la veille sociale et juridique appliquée aux métiers en mutation Les modalités d'évaluation des compétences (grilles d'évaluation) et la conduite d'entretien professionnel La formation professionnelle (dispositifs : CPF, alternance, AFEST) et l'ingénierie du plan de développement des compétences La gestion des carrières, le pilotage social de la formation et les outils d'IA appliqués au talent management. Le rôle du Comité Social et Économique (CSE) dans le dialogue social autour de la formation et de l'emploi