Objectifs

Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs. Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel. Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail. Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans une fonction RH  Être capable d'améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement (SMQSE) ; être capable de contribuer activement aux 17 objectifs de développement durable-Agenda 2030 et à la stratégie RSE. Mesurer l'impact des outils de travail collaboratif dans l'entreprise. Maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l'entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l'embauche. Être capable d'exercer son métier en anglais. Être capable d'exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management. Savoir analyser les documents comptables d'une entreprise et établir un prévisionnel financier.  Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l'exercice de sa profession. Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles. Être capable de mener un entretien de recrutement ou autre. Maîtriser les différents outils de gestion administrative appliqués aux ressources humaines et comprendre leur utilité pratique dans un contexte professionnel défini.

Sessions de formation

Il est possible de s’inscrire à cette formation tout au long de l’année.