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FORMATION
CFA MOSELLE SUD (SARREBOURG) propose cette formation
57400
Sarrebourg
Description de la formation
Le programme de la formation se constitue comme tel : - La fonction RH : 7 heures. - La RSE : 14 heures. - L'audit social : 3,5 heures. - la GEPP : 21 heures. - La mobilité professionnelle : 7 heures. - Le recrutement : 21 heures. - La formation professionnelle : 21 heures. - L'évaluation des salariés : 14 heures. - Les sources du droit social : 7 heures. - La conclusion du contrat de travail : 10,5 heures. - La vie du contrat de travail : 7 heures. - La rupture du contrat de travail : 10,5 heures. - La gestion du départ du salarié : 7 heures. - Les pouvoirs et obligations employeurs salariés : 7 heures. - Les temps et la durée de travail : 10,5 heures. - Les congés : 10,5 heures. - La veille règlementaire : 3,5 heures. - Exploiter une convention collective : 3,5 heures. - La gestion administrative du personnel : 21 heures. - Les ETP : 7 heures. - La stratégie de rémunération : 91 heures. - Le contrôle URSSAF : 7 heures. - Le statut et la rémunération du dirigeant : 7 heures. - Le Mix-rémunération : 28 heures. - La qualité de vie et les conditions de travail : 21 heures. - Les indicateurs sociaux : 14 heures. - Le dialogue social en entreprise : 14 heures. - La diversité en entreprise : 7 heures. - La gestion de projet : 14 heures. - Le management et la communication : 21 heures. De plus, 17,5 heures sont prévues pour un accompagnement, un temps de révision et les examens.
Objectifs
À l'issue de la formation, le titulaire du titre chargé du développement des ressources humaines est capable de : - Concevoir et mettre en œuvre une politique de développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. - Piloter les processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs en valorisant la marque employeur. - Accompagner le développement des compétences et des parcours professionnels dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). - Mettre en œuvre les dispositifs de formation, d'évaluation et de gestion des talents. - Assurer la gestion administrative des ressources humaines dans le respect de la réglementation sociale. - Contribuer au dialogue social, à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT) ainsi qu'à la prévention des risques professionnels. - Développer des projets RH intégrant les enjeux de transformation numérique, de RSE, de diversité et d'inclusion. - Produire des tableaux de bord sociaux et analyser les indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision. - Conseiller les managers sur les problématiques liées aux ressources humaines et accompagner le changement organisationnel. - Participer à l'amélioration continue des pratiques RH en intégrant les évolutions législatives, technologiques et organisationnelles.
Sessions de formation
du 24 août 2026 au 30 juin 2027
du 23 août 2027 au 1 juil. 2028
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