L’alternant·e ou apprenti·e sera intégré·e au service des ressources humaines du Conservatoire. Dans ce cadre, la personne sera en immersion au sein du Service composé de 6 agents permanents : la Cheffe de service, la responsable paie, la responsable recrutement et formation et trois gestionnaires paie et carrières. 

En appui aux activités du service, et en lien direct avec la Cheffe du service, mais aussi avec l’ensemble des agents du service, ses missions seront :

1 - De participer aux opérations de recrutements et de formation en appui à la responsable recrutements-formation : 

• Réceptionner, trier, faire une première analyse des candidatures, optimiser le processus  
• Organiser la logistique des recrutements des personnels administratifs et techniques, venir en appui sur la logistique des recrutements d’enseignants

• Gérer certaines opérations de formation de A à Z

   

2 - Venir en appui aux agents du SRH pour contribuer à la structuration et la fiabilisation des données RH dans le cadre d’un projet de transformation du SIRH (projet 2027-2029) et dans la co-construction d’outils de suivis avec le ministère de la culture (construction d’un tableau de schéma d’emploi en vue de l’établissement d’un DPGECP (document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel).   

• Procéder à des extractions, faire le suivi de certains indicateurs, archiver et organiser l’historique des tableaux -intégrer des historiques de données passées
• Participer à la rédaction d’une procédure des opérations de récolte mensuelle des données
• Participer au transfert des entretiens professionnels annuels sur Estève, l’outil du ministère de la culture (2026-2027)
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3 - Aider à la constitution du répertoire des emplois, en vue de leur intégration future dans le SIRH (projet 2027-2029)