Description de l'offre

Apprenti HF – Ressources Humaines Campus Management – Septembre 2026

Lazard Frères Gestion, filiale du groupe Lazard est une société de gestion d'actifs. Présents en France au Luxembourg et en Belgique, les près de 240 collaborateurs gèrent plus de 45 milliards d’euros d’actifs sous gestion. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise française à taille humaine et en fort développement, bénéficiant d’un rayonnement international.

Spécialisée dans la gestion active, nous proposons à nos clients Institutionnels ou privés, des solutions d’investissement, incluant principalement des stratégies Actions, Obligations et Diversifiées. Notre approche rigoureuse repose l’analyse du cycle économique et l'analyse financière fondamentale et approfondie des entreprises, assurant une gestion dite de « convictions » de nos investissements.

Nous sommes régulièrement reconnus pour la performance durable de nos fonds et l’excellence de notre service client personnalisé. 

Grâce à votre implication et votre volonté de progresser, vous contribuerez à la renommée de la marque Lazard, présente sur la plupart des continents depuis plus de 175 ans.

Vos missions dans ce poste :

- Administration & recrutement

• Gestion des outils ATS et plateformes de recrutement : JobTeaser, LinkedIn, autres jobboards spécifiques (Hanshake…).
• Assurer la gestion des questionnaires ChooseMyCompany : envoi, suivi des réponses et du taux de participation, analyse des résultats et élaboration de rapports.
• Tri des CV et revue des candidatures, suivi des entretiens et coordination avec les managers métiers.
• Revue des jobdescriptions et mise à jour des annonces.
• Organisation du suivi début/mi/fin de stage et alternance.

- Organisation d’événements

• Organisation d’événements ponctuels (petits-déjeuners, rencontres étudiants).
• Participation aux événements internes (classes étudiants, réunions d’équipe).
• Préparation des kakemonos et supports visuels pour forums et évènements.

- Marque employeur & relations écoles

• Représentation de Lazard Frères Gestion / Lazard Frères Banque lors de forums et événements de recrutement.
• Animation des relations avec les écoles et universités partenaires, organisation d’actions de networking pour renforcer la communauté stagiaires/apprentis et l’image de l’entreprise.

- Projets RH & supports

• Contribution à des projets transverses RH (optimisation des processus, analyses et reportings).
• Refonte de brochures et supports pour forums.
• Participation à des réflexions et actions pour améliorer l’expérience candidat et collaborateur (communication RH, fidélisation des stagiaires/apprentis).

Le profil que nous recherchons :

- Formation, cursus RH ou équivalent avec première expérience (stage ou apprentissage) ;

- Bonnes capacités rédactionnelles, rigueur et soin des détails ;

- Bonne aisance relationnelle / communication et travail en équipe.

Les informations pratiques :

• Date de début : Septembre 2026
• Lieu de l’apprentissage : Paris
• Durée de l’apprentissage : 1 à 2 ans
• Rythme souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école

Ce que nous offrons :

Nos stagiaires et apprentis sont potentiellement nos futurs talents. Le feedback des stagiaires et apprentis qui vous ont précédé nous permet de continuellement améliorer nos stages et alternances. Depuis 2023, Lazard Frères Gestion et Lazard Frères Banque ont systématiquement obtenu le label HappyTrainees. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos attentes, du développement de vos compétences et de votre environnement de travail.

La diversité et l’inclusion chez Lazard :

Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité.

Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.