L'organisme GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION PAR LA QUALIFICATION DU BTP HAUTS DE FRANCE recherche un·e alternant·e pour le poste suivant :
Assistant / Assistante emploi formation
62000
ARRAS
Formation incluse : Votre candidature sera transmise à l'école ou à l'organisme qui gère ce recrutement.
Contrat
Date de début de contrat souhaitée :
Démarrage dès que possible
Durée du contrat :
12 mois
Nature du contrat :
Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :
BacBac ProBP
Quelques informations sur l'établissement
Renseignez-vous sur l'entreprise, ses activités et ses valeurs pour préparer votre candidature. Vous pouvez rechercher leur site internet et leur présence sur les réseaux sociaux.
Cette entreprise a recruté 540 alternant(s) sur les 3 dernières années
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Management Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
Management Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Management Innover dans les approches de gestion des talents
Gestion des Ressources Humaines Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gestion des Ressources Humaines Organiser un recrutement
Gestion des Ressources Humaines Réaliser des entretiens de recrutement
Gestion des Ressources Humaines Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Communication, Multimédia Mener un entretien, une interview, une audition
Communication, Multimédia Mettre en oeuvre des actions de communication
Data et Nouvelles technologies Mettre à jour un dossier, une base de données
Gestion administrative et comptable Concevoir des supports de suivi et de gestion
Gestion administrative et comptable Effectuer les formalités d'embauche
Gestion administrative et comptable Organiser la logistique des recrutements et des formations
Pilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Droit, contentieux et négociation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Droit, contentieux et négociation Réaliser la gestion administrative des contrats
Droit, contentieux et négociation Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Relation client Accueillir, orienter, renseigner un public
Relation client Assurer un accueil téléphonique
Communication Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Communication Promouvoir une proposition, un projet
Organisation Assurer une veille réglementaire et législative
Présentation de l'entreprise GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION PAR LA QUALIFICATION DU BTP HAUTS DE FRANCE
Renseignez-vous sur l'entreprise, ses activités et ses valeurs pour préparer votre candidature. Vous pouvez rechercher leur site internet et leur présence sur les réseaux sociaux.
Cette entreprise a recruté 540 alternant(s) sur les 3 dernières années
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Management
Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Innover dans les approches de gestion des talents
Gestion des Ressources Humaines
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Organiser un recrutement
Réaliser des entretiens de recrutement
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Communication, Multimédia
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre en oeuvre des actions de communication
Data et Nouvelles technologies
Mettre à jour un dossier, une base de données
Gestion administrative et comptable
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Effectuer les formalités d'embauche
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Pilotage et maîtrise des coûts
Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Réaliser la gestion administrative des contrats
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Relation client
Accueillir, orienter, renseigner un public
Assurer un accueil téléphonique
Communication
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Promouvoir une proposition, un projet
Organisation
Assurer une veille réglementaire et législative
Domaines d'expertise
Contrats de travail
Prévention des risques psychosociaux
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
Documents d'embauche
Déclaration Sociale Nominative
Législation sociale
Gestion administrative du temps de travail
Règles de prévention des risques professionnels
Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
Techniques de communication interne
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
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