COGESAL-MIKO recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :
APPRENTI GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F
52100
SAINT-DIZIER
Contrat
Date de début de contrat souhaitée :
Démarrage dès que possible
Durée du contrat :
12 mois
Nature du contrat :
Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :
LicenceBUTLicence ProBac+3
Présentation de l'entreprise COGESAL-MIKO
Forts de plus de cent ans d’histoire, nous sommes la plus grande entreprise de crème glacée au monde, regroupant 35 marques iconiques telles que Magnum, Carte d’Or, Ben & Jerry’s ou encore Cornetto. Nos 8 200 collaborateurs contribuent à distribuer des sourires sur des millions de visages gourmands qui dégustent nos produits chaque jour.
Maillons clés parfaitement intégrés dans la chaîne de valeur, nos 36 usines de crème glacée à travers le monde ont pour vocation de servir nos clients dans plus de 60 pays en fabriquant nos produits selon les plus hautes exigences de sécurité, de qualité et de productivité.
Notre usine Cogesal-Miko, basée à Saint-Dizier en Haute-Marne, est elle aussi l’héritière de plus de cent ans d’histoire marqués par la saga de la fameuse marque « Miko ».
Cette entreprise a recruté 29 alternant(s) sur les 3 dernières années
Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d'une entreprise ou une organisation. Gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie Assure la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur Coordonne les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés Gère les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et les évolutions réglementaires
Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de leadership
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Management
Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
Promouvoir l'équité et la diversité au sein de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Définir des opérations de recrutement
Etablir un reporting social
Etablir une grille de rémunération
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseil, Transmission
Conseiller des responsables de service
Implémenter des outils de gestion RH numériques
Organiser et piloter un programme de formation
Data et Nouvelles technologies
Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Garantir un suivi administratif
Mettre à jour un dossier, une base de données
Conception
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Gestion administrative et comptable
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)
Pilotage et maîtrise des coûts
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Gestion et contrôle
Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Stratégie de développement
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Communication
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Promouvoir les valeurs de l'organisation
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Organisation
Assurer la confidentialité des informations de paie
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Gérer les conflits internes
Domaines d'expertise
Logiciels de gestion du temps de travail
Gestion des carrières
Gestion des risques professionnels
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Gestion des relations sociales
Normes et procédés
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Droit du travail
Déclaration Sociale Nominative
Nomenclature des emplois et métiers
Indicateurs des Ressources Humaines
Législation sociale
Gestion administrative du temps de travail
Management interculturel
Techniques professionnelles
Techniques de communication et de négociation
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines (GRH), gestion et administration des entreprises ou en droit social. Une expérience professionnelle dans le domaine est généralement appréciée.
Futur alternant ? Découvrez les aides auxquelles vous avez droit et parlez-en avec vos proches
Avec 1jeune1solution, évaluez les aides financières auxquelles vous avez droit en matière de logement, transport, santé, formation, emploi, culture, sport et alimentation.
Plus de 60% des recrutements en alternance se font sans qu’aucune offre n’ait été déposée.
Pour vous aider à trouver un contrat, nous identifions des entreprises susceptibles d'accueillir des alternants. Elles sont étiquetées CANDIDATURE SPONTANÉE et sont visibles dans les résultats de recherche.
👉 Vous étendez votre champ d'opportunités, 👉 Vous choisissez les entreprises qui vous intéressent, 👉 Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.
OFFRE D'EMPLOIRECRUTEMENT URGENT
