Offre d'emploi Alternant(e) Gestionnaire de paie - La bonne alternance
OFFRE D'EMPLOIRECRUTEMENT URGENT
Alternant(e) Gestionnaire de paie
OFFRE D'EMPLOIRECRUTEMENT URGENT
Publiée depuis 0 jour(s)
19 candidature(s)
FEDERATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :
Alternant(e) Gestionnaire de paie
75008
PARIS
Contrat
Date de début de contrat souhaitée :
Démarrage dès que possible
Durée du contrat :
12 mois
Nature du contrat :
Apprentissage, Professionnalisation
Niveau de formation visé en fin de contrat :
LicenceBUTLicence ProBac+3
Présentation de l'entreprise FEDERATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE
La FEPEM – Fédération des particuliers employeurs de France est l’organisation professionnelle de référence qui représente et accompagne les particuliers employeurs en France.
Notre rôle est de défendre les intérêts des particuliers employeurs, mais également de contribuer au développement et à la structuration de l’emploi à domicile. La FEPEM intervient ainsi sur des sujets variés : emploi, droit social, formation, accompagnement des particuliers employeurs et évolution du secteur.
Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises. Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Conseil, Transmission
Conseiller, accompagner une personne
Former les collaborateurs aux procédures de paie
Conception
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Prévention des risques
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Qualité
Contrôler la conformité d'une opération
Gestion administrative et comptable
Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Droit, contentieux et négociation
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Relation client
Ecouter activement les besoins spécifiques
Respecter les délais de réponse et de traitement
Communication
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Travailler en groupe, en réseau
Travailler, interagir à distance
Organisation
Assurer la confidentialité des informations de paie
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Domaines d'expertise
Gestion de la paie
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Certifications et habilitations
Gestionnaire paie et administration sociale
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Certificat de compétence gestionnaire de paye
Gestionnaire de paie
Titre professionnel gestionnaire de paie
Normes et procédés
Documents d'embauche
Respect des délais de traitement
Droit du travail
Méthode de classement et d'archivage
Déclaration Sociale Nominative
Législation sociale
Normes de sécurité sociale et fiscales
Principes de la gestion des expatriés
Connaissance des avantages sociaux
Connaissance des systèmes de rémunération variable
Gestion administrative du temps de travail
Méthodes de gestion des promotions internes
Procédures de fin de contrat
Principes de la gestion des avantages
Méthodes de calcul des indemnités
Règles de confidentialité des données des employés
Techniques professionnelles
Techniques de suivi des absences
Respect des délais
Techniques de communication interne
Techniques de gestion de conflits
Techniques de reporting RH
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.
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