Management

• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Gestion des Ressources Humaines

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Conseil, Transmission

• Définir des besoins en développement des compétences

Communication, Multimédia

• Mettre en oeuvre des actions de communication

Data et Nouvelles technologies

• Mettre à jour un dossier, une base de données

Gestion administrative et comptable

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Pilotage et maîtrise des coûts

• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Réaliser la gestion des arrêts maladie

Droit, contentieux et négociation

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Relation client

• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Assurer un accueil téléphonique
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Communication

• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Promouvoir une proposition, un projet

Organisation

• Assurer une veille réglementaire et législative

Domaines d'expertise

• Contrats de travail
• Gestion de la paie
• Gestion des talents
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Logiciel de paie
• Gestion des carrières
• Formation des employés
• Prévention des risques psychosociaux
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Certifications et habilitations

• DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
• Manager des ressources humaines
• Master mention gestion des ressources humaines
• Management des ressources humaines
• Responsable en gestion administrative et ressources humaines

Normes et procédés

• Documents d'embauche
• Déclaration Sociale Nominative
• Législation sociale
• Gestion administrative du temps de travail
• Règles de prévention des risques professionnels
• Normes rédactionnelles

Techniques professionnelles

• Techniques de communication interne

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.