Chargement du descriptif de l’offre

Vérification des coordonnées de l’entreprise

Lien vers le simulateur d’aides aux alternants

Hum... Ce chargement semble plus long que prévu

Chargement en cours

Offre d'emploi Chargé / Chargée de relations entreprises - La bonne alternance

OFFRE D'EMPLOIRECRUTEMENT URGENT

Publiée depuis 2 jour(s)

1 candidature(s)

FRANCE SPA PRIVATIF recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Chargé / Chargée de relations entreprises

74100

ANNEMASSE

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : Démarrage dès que possible

Durée du contrat : 12 mois

Nature du contrat : Apprentissage

Niveau de formation visé en fin de contrat :

LicenceBUTLicence ProBac+3

Présentation de l'entreprise FRANCE SPA PRIVATIF

Nous recherchons un(e) alternant(e) dynamique, souriant(e) et motivé(e) pour rejoindre notre spa privatif. Vous serez chargé(e) de l’accueil et de l’accompagnement des clients, de la gestion des réservations et du bon fonctionnement du spa, ainsi que de participer à la communication et au développement de l’activité. Nous recherchons une personne sérieuse, autonome, organisée et ayant un bon sens du relationnel.

Localisation : 32 AVENUE DU GIFFRE 74100 ANNEMASSE - localisation sur Google Maps - nouvelle fenêtre

Taille de l'entreprise : non renseignée

Secteur d'activité : Entretien corporel

Téléphone : 0652730387

Lancer une recherche Google sur FRANCE SPA PRIVATIF

Description du métier

Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail. Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation

• Avoir l'esprit d'équipe

• Etre ouvert aux changements

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Management

• Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi

• Définir des modalités de collaboration

• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires

Gestion des Ressources Humaines

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

• Définir des opérations de recrutement

• Identifier les opportunités de développement professionnel

• Réaliser des opérations de sourcing

Conseil, Transmission

• Analyser les besoins de formation des employés

• Conseiller une organisation, une structure

• Définir des besoins en développement des compétences

• Développer des stratégies d'insertion professionnelle

• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Data et Nouvelles technologies

• Analyser des données socioéconomiques

• Analyser les besoins du marché de l'emploi

• Analyser, exploiter, structurer des données

• Réaliser un diagnostic approfondi

Conception

• Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases

Gestion administrative et comptable

• Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi

Droit, contentieux et négociation

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Action publique

• Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté

• Mettre en œuvre les politiques publiques

Développement commercial

• Informer sur les tendances du marché de l'emploi

• Participer à des salons professionnels et des conférences

• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Stratégie de développement

• Assurer le suivi des projets et des initiatives

• Concevoir et gérer un projet

• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts

• Développer des partenariats avec des acteurs locaux

• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action

• Gérer les relations avec les partenaires d'emploi

• Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs

• Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur

Communication

• Mettre en relation les différents acteurs d'un projet

• Promouvoir des initiatives régionales

• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

• Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Organisation

• Collecter et analyser des données, des informations

• Réaliser une veille documentaire

• Utiliser les outils numériques

Développement des compétences

• Actualiser régulièrement ses connaissances

• Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi

• Evaluer le résultat de ses actions

• Faciliter les sessions de networking professionnel

• Organiser et développer son réseau professionnel

• Prospecter des employeurs

Domaines d'expertise

• Communication interne et externe

• Contrats de travail

• Psychologie du travail

• Recrutement

• Economie sociale

• Gestion de projets d'insertion professionnelle

• Connaissance des métiers et des compétences sectorielles

• Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi

• Connaissance des aides à l'emploi

• Connaissance des politiques d'emploi

Certifications et habilitations

• Diplôme d'Etat d'assistant de service social

• Master mention gestion des ressources humaines

• Manager des ressources humaines

• Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale

• Licence mention psychologie

• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines

• Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale

Normes et procédés

• Droit du travail

• Nomenclature des emplois et métiers

Techniques professionnelles

• Techniques de communication et de négociation

• Rédaction de rapports d'activité

Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail, en travail social ou ressources humaines.

Psst !

Pour convaincre l'entreprise de vous embaucher, on vous donne des conseils ici pour vous aider !

Futur alternant ? Découvrez les aides auxquelles vous avez droit et parlez-en avec vos proches

Avec 1jeune1solution, évaluez les aides financières auxquelles vous avez droit en matière de logement, transport, santé, formation, emploi, culture, sport et alimentation.

Accéder à l'outil de simulation 1jeune1solution - nouvelle fenêtre

Plus de 60% des recrutements en alternance se font sans qu’aucune offre n’ait été déposée.

Pour vous aider à trouver un contrat, nous identifions des entreprises susceptibles d'accueillir des alternants. Elles sont étiquetées CANDIDATURE SPONTANÉE et sont visibles en fin de résultats de recherche.

Vous étendez votre champ d'opportunités,
Vous choisissez les entreprises qui vous intéressent,
Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.

Chargé / Chargée de relations entreprises

Contrat

Présentation de l'entreprise FRANCE SPA PRIVATIF

Description du métier

Qualités souhaitées pour ce métier

Compétences qui seront acquises durant l'alternance

Domaines et techniques de travail

À qui ce métier est-il accessible ?

Futur alternant ? Découvrez les aides auxquelles vous avez droit et parlez-en avec vos proches

Plus de 60% des recrutements en alternance se font sans qu’aucune offre n’ait été déposée.