Offre d'emploi APPRENTISSAGE BUT GEA OU LICENCE RH (H/F) - ASSISTANT(E) RH - La bonne alternance
OFFRE D'EMPLOIRECRUTEMENT URGENT
APPRENTISSAGE BUT GEA OU LICENCE RH (H/F) - ASSISTANT(E) RH
OFFRE D'EMPLOIRECRUTEMENT URGENT
Publiée depuis 7 jour(s)
80 candidature(s)
SEGIC INGENIERIE recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :
APPRENTISSAGE BUT GEA OU LICENCE RH (H/F) - ASSISTANT(E) RH
91370
VERRIERES-LE-BUISSON
Contrat
Date de début de contrat souhaitée :
Démarrage dès que possible
Durée du contrat :
24 mois
Nature du contrat :
Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :
LicenceBUTLicence ProBac+3
Présentation de l'entreprise SEGIC INGENIERIE
La société SEGIC INGENIERIE est un bureau d’études et d’ingénierie indépendant qui emploie plus de 85 collaborateurs expérimentés et spécialisés dans divers domaines, notamment l'environnement et les infrastructures. Elle a été créée en 1982 et est reconnue pour son expertise dans l'ingénierie et les études techniques, offrant des services tels que des audits, des assistances à maîtrise d'ouvrage et des expertises.
Cette entreprise a recruté 4 alternant(s) sur les 3 dernières années
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Management
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Gestion des Ressources Humaines
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Organiser un recrutement
Conseil, Transmission
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Gestion administrative et comptable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des soldes de tout compte
Etablir un bulletin de paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Pilotage et maîtrise des coûts
Assurer la gestion administrative d'une activité
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Droit, contentieux et négociation
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Réaliser la gestion administrative des contrats
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Domaines d'expertise
Contrats de travail
Gestion de la paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Logiciel de paie
Gestion des carrières
Certifications et habilitations
DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Normes et procédés
Documents d'embauche
Déclaration Sociale Nominative
Législation sociale
Gestion administrative du temps de travail
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
Futur alternant ? Découvrez les aides auxquelles vous avez droit et parlez-en avec vos proches
Avec 1jeune1solution, évaluez les aides financières auxquelles vous avez droit en matière de logement, transport, santé, formation, emploi, culture, sport et alimentation.
Plus de 60% des recrutements en alternance se font sans qu’aucune offre n’ait été déposée.
Pour vous aider à trouver un contrat, nous identifions des entreprises susceptibles d'accueillir des alternants. Elles sont étiquetées CANDIDATURE SPONTANÉE et sont visibles en fin de résultats de recherche.
👉 Vous étendez votre champ d'opportunités, 👉 Vous choisissez les entreprises qui vous intéressent, 👉 Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.
OFFRE D'EMPLOIRECRUTEMENT URGENT
