OFFRE D'EMPLOIEMPLOYEUR HANDI-ENGAGÉRECRUTEMENT URGENT
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53 candidature(s)

ASMAE ASSOC SOEUR EMMANUELLE recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

93100

MONTREUIL

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : Démarrage dès que possible
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :
LicenceBUTLicence ProBac+3

Présentation de l'entreprise ASMAE ASSOC SOEUR EMMANUELLE

L’association Créée en 1980 par sœur Emmanuelle pour apporter protection et éducation aux enfants les plus vulnérables dans le monde, Asmae est une association indépendante et laïque reconnue d’utilité publique. En activité dans 10 pays : Égypte, Liban, Philippines, Inde, Madagascar, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Comores, Ile Maurice, et France, Asmae soutient les acteurs locaux tout en agissant également à l’échelle institutionnelle. Les équipes en France et à l’international, poursuivent son action dans le respect des valeurs et des méthodes héritées de sa fondatrice : écoute et proximité, pragmatisme, prise en compte des différences, professionnalisme et réciprocité.
EMPLOYEUR HANDI-ENGAGÉ

Cet employeur est reconnu Handi-engagé par France Travail, Cap emploi et leurs partenaires, du fait des actions concrètes qu’il mène en faveur du recrutement d’alternants en situation de handicap. En savoir plus

Cette entreprise a recruté 9 alternant(s) sur les 3 dernières années

Localisation : 259 RUE DE PARIS 93100 MONTREUIL

Taille de l'entreprise : 50 à 99 salariés
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Téléphone : 0170320263
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Description du métier

Description du métier

Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Management
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
Gestion des Ressources Humaines
• Accompagner le changement auprès des collaborateurs
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
• Définir des stratégies de recherche de talents
• Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Recruter et intégrer une personne
• Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission
• Conseiller, accompagner une personne
• Définir des besoins en développement des compétences
Communication, Multimédia
• Développer des stratégies de communication interne
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
• Préparer un entretien
Data et Nouvelles technologies
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Gestion administrative et comptable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Développement commercial
• Analyser les tendances du marché du travail
Stratégie de développement
• Développer des partenariats avec des organismes de formation
Communication
• Créer une relation de confiance
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
Organisation
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Psychologie du travail
• Développement professionnel continu
• Gestion de la performance
• Analyse des besoins en formation
• Planification de carrière
• Stratégies de recrutement
• Gestion des ressources humaines
• Gestion des carrières
Certifications et habilitations
• Master mention gestion des ressources humaines
• Manager des ressources humaines
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Normes et procédés
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Droit du travail
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Législation sociale
• Outils de planification des ressources humaines
• Droit de la formation
Techniques professionnelles
• Techniques de sourcing candidat
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques d'entretien
• Techniques de coaching

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Psst !
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