OFFRE D'EMPLOI
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OFFICE NATIONAL D'INDEMNISATION DES ACCIDENTS MEDICAUX DES AFFECTIONS IATROGENES ET DES INFECTIONS NOSOCOMIALES recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Apprenti(e) Ressources Humaines H/F

93100

MONTREUIL

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : 17 sept. 2026, date flexible
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :
LicenceBUTLicence ProBac+3

Présentation de l'entreprise OFFICE NATIONAL D'INDEMNISATION DES ACCIDENTS MEDICAUX DES AFFECTIONS IATROGENES ET DES INFECTIONS NOSOCOMIALES

L’Office National d’Indemnisation des Accidents Médicaux, des Affections Iatrogènes et des Infections Nosocomiales (ONIAM) est un établissement public créé par la loi du 4 mars 2002 relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé. Il a pour mission d’organiser le dispositif d’indemnisation – amiable, rapide et gratuit - des victimes d’accidents médicaux.

Localisation : 1 PLACE AIME CESAIRE 93100 MONTREUIL

Taille de l'entreprise : 250 à 499 salariés
Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale
Téléphone : 0149931500
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Description du métier

Description du métier

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Management
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Gestion des Ressources Humaines
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Organiser un recrutement
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Réaliser des entretiens de recrutement
Conseil, Transmission
• Réaliser un suivi des contrats en alternance
Data et Nouvelles technologies
• Mettre à jour un dossier, une base de données
Gestion administrative et comptable
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Effectuer les formalités d'embauche
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Relation client
• Assurer un accueil téléphonique
Organisation
• Assurer une veille réglementaire et législative

Domaines d'expertise
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Formation des employés
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Certifications et habilitations
• DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
• Manager des ressources humaines
• Master mention gestion des ressources humaines
• Management des ressources humaines
• Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Normes et procédés
• Documents d'embauche
• Législation sociale
• Gestion administrative du temps de travail
Techniques professionnelles
• Techniques de communication interne

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
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