OFFRE D'EMPLOI
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25 candidature(s)

R 2 M FINANCES recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Appprenti(e) RH

69200

VENISSIEUX

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : 7 sept. 2026, date flexible
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :
Mastertitre ingénieurgrande écoleBac+5

Présentation de l'entreprise R 2 M FINANCES

Le Groupe RDS est porté par la conviction que l’intégralité des déchets issus de l’industrie, des collectivités et des particuliers ont une seconde vie à offrir. Acteur majeur de la région Rhône-Alpes, le Groupe RDS rassemble des entreprises dont la mission est la collecte, le tri et la valorisation des déchets. Précurseur, la notion de recyclage est présente au cœur de sa mission et jusque dans son nom dès sa création en 1989.

Localisation : 16 RUE FERNAND PELLOUTIER 69200 VENISSIEUX

Taille de l'entreprise : 50 à 99 salariés
Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Téléphone : 0437452043
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Description du métier

Description du métier

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Management
• Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Innover dans les approches de gestion des talents
Gestion des Ressources Humaines
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Organiser un recrutement
• Réaliser des entretiens de recrutement
Data et Nouvelles technologies
• Mettre à jour un dossier, une base de données
Gestion administrative et comptable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Effectuer les formalités d'embauche
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Droit, contentieux et négociation
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Organisation
• Assurer une veille réglementaire et législative

Domaines d'expertise
• Contrats de travail
• Gestion des talents
Certifications et habilitations
• Master mention gestion des ressources humaines
Normes et procédés
• Documents d'embauche
• Législation sociale
• Gestion administrative du temps de travail
• Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
• Techniques de communication interne

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
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