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Offre d'emploi Talent Recruiter & Happiness Officer (F/H) en alternance - La bonne alternance

OFFRE D'EMPLOI

Publiée depuis 54 jour(s)

80 candidature(s)

AQUILA DATA ENABLER recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Talent Recruiter & Happiness Officer (F/H) en alternance

92400

COURBEVOIE

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : 1 sept. 2026, date flexible

Durée du contrat : 12 mois

Nature du contrat : Apprentissage

Niveau de formation visé en fin de contrat :

Mastertitre ingénieurgrande écoleBac+5

Présentation de l'entreprise AQUILA DATA ENABLER

En tant que spécialiste reconnu, Aquila Data Enabler accompagne et conseille ses clients sur la Data Science, le Machine learning et le Deep learning, principalement au sein des Labs R&D. Notre positionnement est celui des projets à forts enjeux R&D et business en Data Science. Aquila Data Enabler est une structure qui répond avec réactivité, transparence et proximité aux besoins de ses clients en les aidant à faire les bons choix, et à les mettre en oeuvre avec efficacité.

Localisation : 18 RUE KLEBER 92400 COURBEVOIE

Taille de l'entreprise : 20 à 49 salariés

Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

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Description du métier

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

• Etre force de proposition

• Etre ouvert aux changements

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Management

• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV

• Innover dans les approches de gestion des talents

• Promouvoir les valeurs de l'entreprise

Gestion des Ressources Humaines

• Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements

• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle

• Développer des stratégies innovantes de recherche de talents

• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail

• Faciliter l'intégration des nouveaux employés

• Gérer la mobilité et les parcours professionnels

• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail

• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques

• Organiser un recrutement

• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

• Recruter et intégrer une personne

• Réaliser des entretiens de recrutement

• Réaliser des opérations de sourcing

• Sélectionner des candidats pour un poste

Conseil, Transmission

• Conseiller des responsables de service

Communication, Multimédia

• Mener un entretien, une interview, une audition

• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats

Data et Nouvelles technologies

• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Gestion administrative et comptable

• Etablir des rapports de performance des recrutements

• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

• Assurer la gestion administrative d'une activité

Droit, contentieux et négociation

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

• Assurer la conformité légale des processus de recrutement

• Négocier des contrats de travail

Développement commercial

• Elaborer des stratégies de marque employeur

• Participer à des salons professionnels et des conférences

• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Stratégie de développement

• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

Communication

• Développer et gérer des relations interpersonnelles

• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie

• Gérer les relations avec les écoles et universités

• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

• Utiliser l'anglais en contexte professionnel

Organisation

• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Domaines d'expertise

• Gestion des talents

• Psychologie du travail

• Pratiques de non-discrimination à l'embauche

• Gestion des rémunérations

• Gestion des ressources humaines

• Gestion des carrières

• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

• Evaluation des compétences

Certifications et habilitations

• Licence mention psychologie

• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines

Normes et procédés

• Documents d'embauche

• Méthodes d'investigation

• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

• Droit du travail

• Législation sociale

• Indicateurs des Ressources Humaines

• Outils de planification des ressources humaines

Techniques professionnelles

• Techniques de sourcing candidat

• Techniques de communication orales, écrites et numériques

• Techniques de communication et de négociation

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Psst !

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Plus de 60% des recrutements en alternance se font sans qu’aucune offre n’ait été déposée.

Pour vous aider à trouver un contrat, nous identifions des entreprises susceptibles d'accueillir des alternants. Elles sont étiquetées CANDIDATURE SPONTANÉE et sont visibles en fin de résultats de recherche.

Vous étendez votre champ d'opportunités,
Vous choisissez les entreprises qui vous intéressent,
Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.

Talent Recruiter & Happiness Officer (F/H) en alternance

Contrat

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Description du métier

Qualités souhaitées pour ce métier

Compétences qui seront acquises durant l'alternance

Domaines et techniques de travail

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