EMPLOI + FORMATIONRECRUTEMENT URGENT
Publiée depuis 8 jour(s)
2 candidature(s)

L'organisme EBBS-BUSINESS SCHOOL propose actuellement cette offre dans le domaine suivant :

Assistant / Assistante paie

Entreprise : BRUGES
École : 65 BOULEVARD PIERRE 1ER 33110 LE BOUSCAT
Formation incluse : Votre candidature sera transmise à l'école ou à l'organisme qui gère ce recrutement.

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : Démarrage dès que possible
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Rythme de l'alternance : 1 semaine à l’école / 2 à 3 semaines en entreprise
Niveau de formation visé en fin de contrat :
LicenceBUTLicence ProBac+3

Présentation de l'entreprise

Envie d'une alternance polyvalente au coeur des Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie et administration du personnel ? Dans le cadre de ce contrat d'apprentissage, vous rejoindrez l'EBBS Business School, école de commerce située à Bordeaux, pour la rentrée de septembre 2026, afin de préparer le Bachelor Chargé de la Gestion des Ressources Humaines. Au sein du service RH du siège social de l'entreprise, vous participerez à des missions variées, telles que : Préparer les dossiers d'embauche des nouveaux collaborateurs Gérer les variables de paie (collecte, contrôle, suivi des absences, etc.) Contribuer aux missions d'administration du personnel et aux projets RH transverses Accompagner les collaborateurs en répondant à leurs questions relatives à la paie et au droit du travail
Localisation : BRUGES
Taille de l'entreprise : 500 à 999 salariés
Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres machines et équipements de bureau

L'école en charge du recrutement

EBBS-BUSINESS SCHOOL peut vous renseigner sur l'offre.

Localisation : 65 BOULEVARD PIERRE 1ER 33110 LE BOUSCAT

Téléphone :
0557103815
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Description du métier

Description du métier

Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises. Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Gestion des Ressources Humaines
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseil, Transmission
• Conseiller, accompagner une personne
Conception
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Prévention des risques
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Qualité
• Contrôler la conformité d'une opération
Gestion administrative et comptable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Communication
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Relayer de l'information
• Travailler en groupe, en réseau
Organisation
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers

Domaines d'expertise
• Gestion de la paie
Certifications et habilitations
• Gestionnaire paie et administration sociale
Techniques professionnelles
• Techniques de reporting RH

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.
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