OFFRE D'EMPLOIRECRUTEMENT URGENT
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INSERIM recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Assistant.e de recrutement et d'insertion

35200

RENNES


Contrat

Date de début de contrat souhaitée : Démarrage dès que possible
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :
LicenceBUTLicence ProBac+3

Présentation de l'entreprise INSERIM

En 1994, Adelis et Adecco décident de créer une des premières Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion en France : Inserim. Sa mission : faire se rencontrer des entreprises qui ont besoin de compétences et des publics éloignés de l’emploi. Si Nantes fut le point de départ de cette belle aventure, rapidement Inserim conforte son ancrage ligérien en s’implantant à Saint-Nazaire, la Roche-sur-Yon, Angers et Rennes. Aujourd’hui, Inserim compte 6 agences dont les collaborateurs forment une équipe partageant les mêmes valeurs.

Localisation : 24 AVENUE HENRI FREVILLE 35200 RENNES

Taille de l'entreprise : 50 à 99 salariés
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Téléphone : 0249629444
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Description du métier

Description du métier

Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente. Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires Analyse les besoins en main d'œuvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises

Avoir l'esprit d'équipe
Etre ouvert aux changements
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Management
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
Gestion des Ressources Humaines
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Organiser un recrutement
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations de sourcing
Rédiger une annonce d'emploi
Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
Data et Nouvelles technologies
Mettre à jour un dossier, une base de données
Utiliser des logiciels de gestion de données
Gestion administrative et comptable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Pilotage et maîtrise des coûts
Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi
Droit, contentieux et négociation
Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
Gérer les contrats de travail temporaire
Communication
Créer une relation de confiance
Organisation
Collecter et analyser des données, des informations
Utiliser les outils numériques

Domaines d'expertise
Contrats de travail
Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia
Gestion administrative
Stratégies de recrutement
Certifications et habilitations
DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Normes et procédés
Droit du travail
Législation sociale
Techniques professionnelles
Techniques de sourcing candidat
Développement des compétences
Gestion du stress et des conflits

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.
Psst !
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