Offre d'emploi Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel - La bonne alternance
EMPLOI + FORMATIONRECRUTEMENT URGENT
Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
EMPLOI + FORMATIONRECRUTEMENT URGENT
Publiée depuis 193 jour(s)
34 candidature(s)
L'organisme ILEC NICE propose actuellement cette offre dans le domaine suivant :
Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
Entreprise : NICE
École : 12 BOULEVARD DUBOUCHAGE 06000 NICE
Formation incluse : Votre candidature sera transmise à l'école ou à l'organisme qui gère ce recrutement.
Contrat
Date de début de contrat souhaitée :
Démarrage dès que possible
Durée du contrat :
24 mois
Nature du contrat :
Apprentissage
Rythme de l'alternance :
2 jours / 3 jours
Niveau de formation visé en fin de contrat :
BTSDEUSTBac+2
Présentation de l'entreprise
Nous recherchons un profil polyvalent et dynamique pour rejoindre une équipe de choc. Permis B manuel indispensable
Profil recherché:
- capacité à s'adapter rapidement
- disponible le soir ou le weekend si besoin
- belles compétences en communication
- réelle capacité à faire face à l'imprévu
COMPETENCES REQUISES:
- capacité rédactionnelles et de synthèse
- avoir un bon sens relationnel
- sens de l'organisation, des responsabilités et de la rigueur
- flexibilité et adaptabilité
- capacité à travailler de manière autonome et en équipe
VOS MISSIONS:
participation au processus de recrutement: réalisation des entretiens d'embauche, contact avec les candidats et booster la cohesion au sein de notre équipe (organisation de réunions, séminaires,...)
Cette entreprise a recruté 29 alternant(s) sur les 3 dernières années
Localisation : NICE
Taille de l'entreprise :
10 à 19 salariés
Secteur d'activité :
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Management
Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Gestion des Ressources Humaines
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gérer les dossiers individuels de formation
Organiser un recrutement
Réaliser des entretiens de recrutement
Conseil, Transmission
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Communication, Multimédia
Mener un entretien, une interview, une audition
Data et Nouvelles technologies
Mettre à jour un dossier, une base de données
Gestion administrative et comptable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Pilotage et maîtrise des coûts
Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
Réaliser la gestion administrative des contrats
Relation client
Accueillir, orienter, renseigner un public
Assurer un accueil téléphonique
Domaines d'expertise
Contrats de travail
Gestion des talents
Formation des employés
Techniques professionnelles
Techniques de communication interne
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
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Plus de 60% des recrutements en alternance se font sans qu’aucune offre n’ait été déposée.
Pour vous aider à trouver un contrat, nous identifions des entreprises susceptibles d'accueillir des alternants. Elles sont étiquetées CANDIDATURE SPONTANÉE et sont visibles dans les résultats de recherche.
👉 Vous étendez votre champ d'opportunités, 👉 Vous choisissez les entreprises qui vous intéressent, 👉 Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.
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