OFFRE D'EMPLOI
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17 candidature(s)

KWARDZ RECRUITING EXPERTS recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Consultant / Consultante en recrutement - Alternance F/H

75001

PARIS

Contrat

Début du contrat le : 1 sept. 2026
Durée du contrat : 24 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau visé en fin d'études :
Mastertitre ingénieurautres formations (Bac+5)

Présentation de l'entreprise KWARDZ RECRUITING EXPERTS

Renseignez-vous sur l'entreprise, ses activités et ses valeurs pour préparer votre candidature. Vous pouvez rechercher leur site internet et leur présence sur les réseaux sociaux.

Localisation : 15 RUE DES HALLES 75001 PARIS

Taille de l'entreprise : non renseignée
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Téléphone : 0186860329
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Description du métier

Description du métier

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Management
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Innover dans les approches de gestion des talents
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
• Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
• Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
• Organiser un recrutement
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
Communication, Multimédia
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Data et Nouvelles technologies
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Gestion administrative et comptable
• Etablir des rapports de performance des recrutements
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation
• Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Développement commercial
• Participer à des salons professionnels et des conférences
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Communication
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
Organisation
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Pratiques de non-discrimination à l'embauche
Normes et procédés
• Droit du travail
• Indicateurs des Ressources Humaines
Techniques professionnelles
• Techniques de sourcing candidat
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques de communication et de négociation

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Psst !
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