Offre d'emploi Alternant assistant paie et administration du personnel H/F

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Offre d'emploi Alternant assistant paie et administration du personnel H/F - La bonne alternance

OFFRE D'EMPLOIEMPLOYEUR HANDI-ENGAGÉ

Publiée depuis 207 jour(s)

52 candidature(s)

BRANGEON SERVICES recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Alternant assistant paie et administration du personnel H/F

49110

MAUGES-SUR-LOIRE

L’offre n’est plus disponible. Le recruteur n’accepte plus de candidatures.

Contrat

Date de début de contrat souhaitée :: 1 sept. 2026
Durée du contrat :: 12 mois
Nature du contrat :: Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :: Indifférent

Présentation de l'entreprise BRANGEON SERVICES

Renseignez-vous sur l'entreprise, ses activités et ses valeurs pour préparer votre candidature. Vous pouvez rechercher leur site internet et leur présence sur les réseaux sociaux.

EMPLOYEUR HANDI-ENGAGÉ

Cet employeur est reconnu Handi-engagé par France Travail, Cap emploi et leurs partenaires, du fait des actions concrètes qu’il mène en faveur du recrutement d’alternants en situation de handicap. En savoir plus - Accéder à la FAQ - Qu'est-ce qu'un employeur engagé handicap - nouvelle fenêtre

Localisation : 7 ROUTE DE MONTJEAN 49110 MAUGES-SUR-LOIRE - localisation sur Google Maps - nouvelle fenêtre

Taille de l'entreprise :: non renseignée
Secteur d'activité :: Activités des sièges sociaux

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Description

Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises. Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Gestion des Ressources Humaines

Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Conseil, Transmission

Conseiller, accompagner une personne
Former les collaborateurs aux procédures de paie

Conception

Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie

Prévention des risques

Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives

Qualité

Contrôler la conformité d'une opération

Gestion administrative et comptable

Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Pilotage et maîtrise des coûts

Etablir des déclarations fiscales et sociales
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie

Droit, contentieux et négociation

Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Relation client

Accueillir en face à face
Ecouter activement les besoins spécifiques
Respecter les délais de réponse et de traitement

Stratégie de développement

Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Proposer des améliorations pour les processus de paie

Communication

Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Travailler en groupe, en réseau
Travailler, interagir à distance

Organisation

Assurer la confidentialité des informations de paie
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Traiter des informations sensibles avec discrétion

Domaines d'expertise

Gestion de la paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Régimes de retraite
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Logiciel de paie
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Certifications et habilitations

Gestionnaire paie et administration sociale
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Certificat de compétence gestionnaire de paye
Gestionnaire de paie
Titre professionnel gestionnaire de paie

Normes et procédés

Documents d'embauche
Respect des délais de traitement
Droit du travail
Méthode de classement et d'archivage
Déclaration Sociale Nominative
Législation sociale
Normes de sécurité sociale et fiscales
Principes de la gestion des expatriés
Connaissance des avantages sociaux
Connaissance des systèmes de rémunération variable
Gestion administrative du temps de travail
Méthodes de gestion des promotions internes
Procédures de fin de contrat
Principes de la gestion des avantages
Méthodes de calcul des indemnités
Règles de confidentialité des données des employés

Techniques professionnelles

Techniques de suivi des absences
Respect des délais
Techniques de communication interne
Techniques de gestion de conflits
Techniques de reporting RH

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.

Psst !

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Alternant assistant paie et administration du personnel H/F

Contrat

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Description

Qualités souhaitées pour ce métier

Compétences qui seront acquises durant l'alternance

Domaines et techniques de travail

À qui ce métier est-il accessible ?

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