EMPLOI + FORMATION
Publiée depuis 551 jour(s)
7 candidature(s)

L'organisme OCF-EST propose actuellement cette offre dans le domaine suivant :

ALTERNANCE BACHELOR RESSOURCES HUMAINES

Entreprise : SCHILTIGHEIM
École : 21 Avenue de l'Europe 67300 Schiltigheim
Formation incluse : Votre candidature sera transmise à l'école ou à l'organisme qui gère ce recrutement.

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : 1 sept. 2025
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Rythme de l'alternance : 1 jour / 4 jours
Nombre de postes disponibles : 10
Niveau de formation visé en fin de contrat :
LicenceBUTLicence ProBac+3

Présentation de l'entreprise

Le centre de formation peut vous renseigner sur l'entreprise.

Cette entreprise a recruté 5 alternant(s) sur les 3 dernières années

Localisation : SCHILTIGHEIM
Taille de l'entreprise : non renseignée
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

L'école en charge du recrutement

OCF-EST peut vous renseigner sur l'offre.

Localisation : 21 Avenue de l'Europe 67300 Schiltigheim

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Description du métier

Description du métier

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Travailler en équipe

Management
• Animer, coordonner une équipe
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Gestion des Ressources Humaines
• Aménager un poste et les conditions de travail
• Animer le dialogue social
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir des opérations de recrutement
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gérer les carrières
• Gérer les procédures d'embauche du personnel
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Procéder au licenciement d'une personne
• Établir un reporting social
Conseil, Transmission
• Concevoir des référentiels de formations
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Conseiller des responsables de service
• Organiser et piloter un programme de formation
Soin
• Prévenir les risques psychosociaux
Recherche, Innovation
• Réaliser une enquête
Data et Nouvelles technologies
• Administrer un système d'informations
• Contrôler des fichiers du personnel
• Contrôler la conformité des données
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Réaliser un bilan/diagnostic social
Qualité
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable
• Concevoir des fichiers du personnel
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Gérer la paie
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Établir un Rapport Annuel Unique
Pilotage et maîtrise des coûts
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Gestion et contrôle
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Réaliser une analyse comptable et financière
• Élaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Stratégie de développement
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Négocier avec les prestataires externes
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Communication
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
Organisation
• Mener une recherche et une veille d'information
• Utiliser les outils numériques

Domaines d'expertise
• Conception de programmes de formation
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Gestion des ressources humaines internationales
• Logiciel de paie
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Gestion budgétaire
Normes et procédés
• Droit du travail
• Typologies des compétences
• Nomenclature des emplois et métiers
• Législation sociale
• Déclaration Sociale Nominative
• Gestion administrative du temps de travail
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Méthodes d'enquête interne
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Psst !
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