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Offre d'emploi Assistant / Assistante ressources humaines - La bonne alternance

EMPLOI + FORMATION

Publiée depuis 595 jour(s)

18 candidature(s)

L'organisme INSTITUT D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR TECHNIQUE propose actuellement cette offre dans le domaine suivant :

Assistant / Assistante ressources humaines

Entreprise : BORDEAUX

École : 52 Rue de Marseille 33000 Bordeaux

Formation incluse : Votre candidature sera transmise à l'école ou à l'organisme qui gère ce recrutement.

Contrat

Date de début de contrat souhaitée :: 1 sept. 2025
Durée du contrat :: 12 mois
Nature du contrat :: Apprentissage
Rythme de l'alternance :: Indifférent
Niveau de formation visé en fin de contrat :: Mastertitre ingénieurgrande écoleBac+5

Présentation de l'entreprise

Le centre de formation peut vous renseigner sur l'entreprise.

Localisation : BORDEAUX

Taille de l'entreprise :: non renseignée
Secteur d'activité :: Formation continue d'adultes

L'école en charge du recrutement

INSTITUT D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR TECHNIQUE peut vous renseigner sur l'offre.

Localisation : 52 Rue de Marseille 33000 Bordeaux - localisation sur Google Maps - nouvelle fenêtre

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Description

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Faire preuve de rigueur et de précision
Travailler en équipe
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Management

Animer, coordonner une équipe

Gestion des Ressources Humaines

Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Réaliser des entretiens de recrutement
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Conseil, Transmission

Définir des besoins en développement des compétences

Communication, Multimédia

Mener un entretien, une interview, une audition

Data et Nouvelles technologies

Contrôler la conformité des données
Mettre à jour un dossier, une base de données

Qualité

Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Gestion administrative et comptable

Concevoir des supports de suivi et de gestion
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Établir un bulletin de paie

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la gestion administrative d'une activité
Réaliser la gestion des arrêts maladie

Droit, contentieux et négociation

Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Suivre le traitement des relations avec des instances légales
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Stratégie de développement

Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées

Organisation

Utiliser les outils numériques

Domaines d'expertise

Gestion de la paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Contrats d'externalisation de services
Logiciel de paie
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Contrats de travail

Normes et procédés

Gestion administrative du temps de travail
Normes rédactionnelles
Déclaration Sociale Nominative
Législation sociale
Documents d'embauche

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.

Psst !

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Plus de 60% des recrutements en alternance se font sans qu’aucune offre n’ait été déposée.

Pour vous aider à trouver un contrat, nous identifions des entreprises susceptibles d'accueillir des alternants. Elles sont étiquetées CANDIDATURE SPONTANÉE et sont visibles en fin de résultats de recherche.

Vous étendez votre champ d'opportunités,
Vous choisissez les entreprises qui vous intéressent,
Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.

Assistant / Assistante ressources humaines

Contrat

Présentation de l'entreprise

L'école en charge du recrutement

Description

Qualités souhaitées pour ce métier

Compétences qui seront acquises durant l'alternance

Domaines et techniques de travail

À qui ce métier est-il accessible ?

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