OFFRE D'EMPLOI
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36 candidature(s)

UNISYLVA recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Assistant / Assistante ressources humaines

87000

LIMOGES

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : 15 août 2025
Durée du contrat : 24 mois
Nature du contrat : Apprentissage, Professionnalisation
Niveau de formation visé en fin de contrat :
BTSDEUSTBac+2

Présentation de l'entreprise UNISYLVA

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Cette entreprise a recruté 5 alternant(s) sur les 3 dernières années

Localisation : 31 AVENUE BAUDIN 87000 LIMOGES

Taille de l'entreprise : 100 à 199 salariés
Secteur d'activité : Exploitation forestière
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Description du métier

Description du métier

Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Travailler en équipe
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Gestion des Ressources Humaines
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseil, Transmission
• Définir des besoins en développement des compétences
Data et Nouvelles technologies
• Contrôler la conformité des données
• Mettre à jour un dossier, une base de données
Qualité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Gestion administrative et comptable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Établir un bulletin de paie
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
Droit, contentieux et négociation
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Stratégie de développement
• Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
Organisation
• Utiliser les outils numériques

Domaines d'expertise
• Gestion de la paie
• Logiciel de paie
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Contrats de travail
Normes et procédés
• Gestion administrative du temps de travail
• Normes rédactionnelles
• Déclaration Sociale Nominative
• Législation sociale
• Documents d'embauche

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ... Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, technologique,...) complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée. La maîtrise de l'outil informatique (tableur, logiciels de paie, ...) est requise.
Psst !
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