Gestion des Ressources Humaines• Réaliser des entretiens de recrutement
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseil, Transmission• Définir des besoins en développement des compétences
Data et Nouvelles technologies• Contrôler la conformité des données
• Mettre à jour un dossier, une base de données
Qualité• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Gestion administrative et comptable• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Établir un bulletin de paie
Pilotage et maîtrise des coûts• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
Droit, contentieux et négociation• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Stratégie de développement• Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
Organisation• Utiliser les outils numériques