EMPLOI + FORMATION
Publiée depuis 580 jour(s)
27 candidature(s)

L'organisme ASSOCIATION IMC ALTERNANCE recherche un·e alternant·e pour le poste suivant :

Assistant / Assistante ressources humaines

Entreprise : SAINT-DENIS
École : 276 Avenue du Président Wilson 93210 Saint-Denis
Formation incluse : Votre candidature sera transmise à l'école ou à l'organisme qui gère ce recrutement.

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : 1 sept. 2025
Durée du contrat : 24 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Rythme de l'alternance : 2 jours / 3 jours
Niveau de formation visé en fin de contrat :
BTSDEUSTBac+2

Présentation de l'entreprise

Le centre de formation peut vous renseigner sur l'entreprise.

Cette entreprise a recruté 7 alternant(s) sur les 3 dernières années

Localisation : SAINT-DENIS
Taille de l'entreprise : non renseignée
Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel

L'école en charge du recrutement

ASSOCIATION IMC ALTERNANCE peut vous renseigner sur l'offre.

Localisation : 276 Avenue du Président Wilson 93210 Saint-Denis

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Description du métier

Description du métier

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Travailler en équipe
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Management
• Animer, coordonner une équipe
Gestion des Ressources Humaines
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseil, Transmission
• Définir des besoins en développement des compétences
Communication, Multimédia
• Mener un entretien, une interview, une audition
Data et Nouvelles technologies
• Contrôler la conformité des données
• Mettre à jour un dossier, une base de données
Qualité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Gestion administrative et comptable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Établir un bulletin de paie
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
Droit, contentieux et négociation
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Stratégie de développement
• Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
Organisation
• Utiliser les outils numériques

Domaines d'expertise
• Gestion de la paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Contrats d'externalisation de services
• Logiciel de paie
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Contrats de travail
Normes et procédés
• Gestion administrative du temps de travail
• Normes rédactionnelles
• Déclaration Sociale Nominative
• Législation sociale
• Documents d'embauche

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
Psst !
Pour convaincre l'entreprise de vous embaucher, on vous donne des conseils ici pour vous aider !

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : 1 sept. 2025
Durée du contrat : 24 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Rythme de l'alternance : 2 jours / 3 jours
Niveau de formation visé en fin de contrat :
BTSDEUSTBac+2

Quelques informations sur l'établissement

Renseignez-vous sur l'entreprise, ses activités et ses valeurs pour préparer votre candidature. Vous pouvez rechercher leur site internet et leur présence sur les réseaux sociaux.

Cette entreprise a recruté 7 alternant(s) sur les 3 dernières années

Localisation : 276 Avenue du Président Wilson 93210 Saint-Denis

Taille de l'entreprise : non renseignée
Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel
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Description de l'offre

Description du métier

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

•Faire preuve de rigueur et de précision
•Travailler en équipe
•Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

•Management Animer, coordonner une équipe
•Gestion des Ressources Humaines Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
•Gestion des Ressources Humaines Réaliser des entretiens de recrutement
•Gestion des Ressources Humaines Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
•Conseil, Transmission Définir des besoins en développement des compétences
•Communication, Multimédia Mener un entretien, une interview, une audition
•Data et Nouvelles technologies Contrôler la conformité des données
•Data et Nouvelles technologies Mettre à jour un dossier, une base de données
•Qualité Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
•Gestion administrative et comptable Concevoir des supports de suivi et de gestion
•Gestion administrative et comptable Organiser la logistique des recrutements et des formations
•Gestion administrative et comptable Préparer les éléments constitutifs de la paie
•Gestion administrative et comptable Réaliser des déclarations réglementaires
•Gestion administrative et comptable Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
•Gestion administrative et comptable Établir un bulletin de paie
•Pilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activité
•Pilotage et maîtrise des coûts Réaliser la gestion des arrêts maladie
•Droit, contentieux et négociation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
•Droit, contentieux et négociation Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
•Droit, contentieux et négociation Suivre le traitement des relations avec des instances légales
•Droit, contentieux et négociation Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
•Stratégie de développement Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
•Organisation Utiliser les outils numériques
Psst !
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