Porté par ses entreprises adhérentes, sur un territoire, chaque Geiq permet à ses salariés de créer des parcours professionnels personnalisés allant de 6 à 24 mois. Chaque parcours vise une qualification (BPJEPS, CQP, diplôme administratif, ou tout autre diplôme permettant de travailler dans une structure dans le domaine sportif) et permet au salarié d’acquérir par le biais d'une expérience de terrain, des savoir-faire inhérents à son poste, dans un cadre sécurisant et motivant, propice à développer leurs savoir-faire. A l’issue de cette période d’accompagnement et de mise à disposition, les entreprises ont la possibilité d’embaucher directement le salarié. Le rôle du Geiq ne s’arrête pas à la simple mise à disposition d’un salarié au sein d’une entreprise adhérente. Un réel suivi est engagé auprès des salariés tout au long du parcours : * suivi de l’acquisition de compétences, * renforcement du lien avec le tuteur * intégration dans l’entreprise… Le salarié bénéficie également d’un accompagnement social afin de lever les freins périphériques à l’emploi : problèmes juridiques, problèmes sociaux, problèmes liés à la vie quotidienne tel que la recherche de logement, la mobilité (dont le passage du permis de conduire). Le Geiq organise donc des parcours d’inclusion économique adaptés aux besoins des salariés et des entreprises adhérentes en favorisant l’insertion et la qualification de publics éloignés de l’emploi.

Taille de l'entreprise : 10 à 19 salariés

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Porté par ses entreprises adhérentes, sur un territoire, chaque Geiq permet à ses salariés de créer des parcours professionnels personnalisés allant de 6 à 24 mois. Chaque parcours vise une qualification (BPJEPS, CQP, diplôme administratif, ou tout autre diplôme permettant de travailler dans une structure dans le domaine sportif) et permet au salarié d’acquérir par le biais d'une expérience de terrain, des savoir-faire inhérents à son poste, dans un cadre sécurisant et motivant, propice à développer leurs savoir-faire. A l’issue de cette période d’accompagnement et de mise à disposition, les entreprises ont la possibilité d’embaucher directement le salarié. Le rôle du Geiq ne s’arrête pas à la simple mise à disposition d’un salarié au sein d’une entreprise adhérente. Un réel suivi est engagé auprès des salariés tout au long du parcours : * suivi de l’acquisition de compétences, * renforcement du lien avec le tuteur * intégration dans l’entreprise… Le salarié bénéficie également d’un accompagnement social afin de lever les freins périphériques à l’emploi : problèmes juridiques, problèmes sociaux, problèmes liés à la vie quotidienne tel que la recherche de logement, la mobilité (dont le passage du permis de conduire). Le Geiq organise donc des parcours d’inclusion économique adaptés aux besoins des salariés et des entreprises adhérentes en favorisant l’insertion et la qualification de publics éloignés de l’emploi.

Taille de l'entreprise : 10 à 19 salariés

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines