Créé en 1999, le GEIQ GESA (Groupement d'Entreprises Solidaires de l'Allier) fonctionne sur une relation tripartite entre les entreprises du département de l'Allier, les candidats alternants et le GESA. Les objectifs du GESA : - Permettre au candidat d'acquérir une qualification et des compétences pour un tremplin professionnel qui prépare à la vie active (Contrats à durée déterminée sous forme de contrat de professionnalisation ou de contrat d’apprentissage) - Accompagner le candidat tant sur l'aspect social que professionnel ce lui qui permettra de s’orienter dans sa vie professionnelle (suivi individuel) - Permettre au candidat en fin de parcours d'intégrer l'entreprise adhérente l'ayant accueilli durant son parcours ou une autre entreprise. Les Missions du GESA : - Recruter du personnel motivé : Des présélections sont réalisées par notre équipe permanente avant un entretien avec l’entreprise adhérente. - Faciliter les relations : Un contact permanent a lieu entre notre équipe, le tuteur de l’entreprise d’accueil et le candidat. - Former : Chaque parcours vise une qualification (diplômante ou qualifiante). - Aboutir aux projets : Au terme de cette période de contrat, les entreprises ont la possibilité d’intégrer le salarié. - Accompagner : Durant le parcours d’une durée de 6 mois minimum, et 24 mois maximum, le candidat est suivi en entreprise et en centre de formation, pour développer et maintenir la motivation. - Construire un plan de formation adapté prenant en compte de manière cohérente les besoins du salarié et des adhérents, afin d’augmenter la professionnalisation et l’employabilité.

Taille de l'entreprise : 10 à 19 salariés

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Créé en 1999, le GEIQ GESA (Groupement d'Entreprises Solidaires de l'Allier) fonctionne sur une relation tripartite entre les entreprises du département de l'Allier, les candidats alternants et le GESA. Les objectifs du GESA : - Permettre au candidat d'acquérir une qualification et des compétences pour un tremplin professionnel qui prépare à la vie active (Contrats à durée déterminée sous forme de contrat de professionnalisation ou de contrat d’apprentissage) - Accompagner le candidat tant sur l'aspect social que professionnel ce lui qui permettra de s’orienter dans sa vie professionnelle (suivi individuel) - Permettre au candidat en fin de parcours d'intégrer l'entreprise adhérente l'ayant accueilli durant son parcours ou une autre entreprise. Les Missions du GESA : - Recruter du personnel motivé : Des présélections sont réalisées par notre équipe permanente avant un entretien avec l’entreprise adhérente. - Faciliter les relations : Un contact permanent a lieu entre notre équipe, le tuteur de l’entreprise d’accueil et le candidat. - Former : Chaque parcours vise une qualification (diplômante ou qualifiante). - Aboutir aux projets : Au terme de cette période de contrat, les entreprises ont la possibilité d’intégrer le salarié. - Accompagner : Durant le parcours d’une durée de 6 mois minimum, et 24 mois maximum, le candidat est suivi en entreprise et en centre de formation, pour développer et maintenir la motivation. - Construire un plan de formation adapté prenant en compte de manière cohérente les besoins du salarié et des adhérents, afin d’augmenter la professionnalisation et l’employabilité.

Taille de l'entreprise : 10 à 19 salariés

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines