OFFRE D'EMPLOI
Publiée depuis 89 jour(s)
1 candidature(s)

Groupagora recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Alternant(e) RH / Recrutement IT

44000

Nantes


Contrat

Nature du contrat : Apprentissage, Professionnalisation
Niveau de formation visé en fin de contrat : Indifférent

Présentation de l'entreprise Groupagora

GroupAgora, créé en France en 1990, est un acteur national de l'ingénierie informatique et du recrutement IT, implanté à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier et Nantes. Multi-spécialiste, GroupAgora couvre l'ensemble des projets IT pour répondre aux enjeux de ses clients en Infrastructure, Développement, Digital & Data.  Riche de valeurs fortes, GroupAgora est une ESN reconnue pour la qualité de l'accompagnement de ses collaborateurs et clients (grands comptes, scales-up, licornes et PME) Groupagora est une société engagée en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Localisation : 44000 Nantes

Taille de l'entreprise : 100 à 199 salariés
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description de l'offre

Description de l'offre

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) RH pour rejoindre notre équipe nantaise. L'objectif n'est pas de vous confier un rôle d'exécution, mais de vous intégrer pleinement dans le pilotage de nos recrutements IT, avec un vrai niveau d'autonomie et de responsabilité. Vous serez un interlocuteur à part entière, aussi bien auprès des candidats que des clients.   Qui sommes-nous ? Groupagora est une ESN spécialisée dans le recrutement de profils IT, avec plus de 30 ans d'expertise et une présence nationale. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets techniques et leurs enjeux de recrutement.   Vos missions   En lien direct avec les chargés d'affaires, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de recrutement : - Comprendre et challenger les besoins clients (techniques et humains) - Définir et piloter une stratégie de recherche adaptée - Sourcer activement (jobboards, LinkedIn, approche directe) - Conduire les échanges candidats (préqualifications, entretiens visio/physiques) - Évaluer les profils et rédiger des synthèses qualitatives - Suivre les candidats tout au long du process (et au-delà) - Être à l'aise dans la relation, aussi bien côté candidats que clients - Participer au développement de notre communauté (événements, nouvelles approches, marque employeur)

Ce que l'on recherche - Une personne curieuse, impliquée et à l'aise à l'oral - Un bon relationnel, avec la capacité de s'adapter à différents interlocuteurs - L'envie de comprendre des environnements techniques - Une vraie capacité à prendre des initiatives et à gérer des sujets en autonomie Pourquoi nous rejoindre ? - Un rôle formateur, mais surtout responsabilisant - Une vraie montée en compétences sur le recrutement IT - Une équipe accessible, qui fonctionne en confiance - Une vision concrète du métier, avec un impact direct sur les recrutements
Psst !
Pour convaincre l'entreprise de vous embaucher, on vous donne des conseils ici pour vous aider !

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Plus de 60% des recrutements en alternance se font sans qu’aucune offre n’ait été déposée.

Pour vous aider à trouver un contrat, nous identifions des entreprises susceptibles d'accueillir des alternants. Elles sont étiquetées CANDIDATURE SPONTANÉE et sont visibles en fin de résultats de recherche.

Vous étendez votre champ d'opportunités,
Vous choisissez les entreprises qui vous intéressent,
Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.