Description de l'offre

Poste et missions + Ce que nous te proposons Michael, manager du service SOF-Securité Offensive et son équipe recherchent leur futur.e alternant.e Pentester web & infra F/H sur le site de Paris Odyssey. Le service que tu rejoindras est rattaché au département Centre Opérationnel de Sécurité. Le service SOF a la charge de réaliser des audits et tests d'intrusions au sein de l'entreprise, pour le compte des développeurs métiers et des productions applicatives afin de garantir un niveau élevé de sécurité des applications et infrastructures. Notre rôle est de développer une expertise technique et approfondie, d'analyser et d'identifier les vulnérabilités, d'actualiser régulièrement nos compétences et d'apporter nos préconisations pour l'amélioration des développements applicatifs et des infrastructures. Tes missions - Réaliser les tests d'Intrusion Web, - Participer à la formation/Certification en sécurité offensive, - Accompagner des audits et au fur et à mesure, réaliser en autonomie des audits complets. Profil et compétences requises + Ce que nous attendons de toi Tu prépares un diplôme de niveau Bac +5 sur trois ans idéalement. Tu as des connaissances sur les protocoles web et les systèmes Windows/Linux Tu sais travailler en autonomie tout en ayant un esprit d'équipe. Tu aimes prendre des initiatives, tu es force de proposition et orienté.e résultat. Tu souhaites participer à des projets informatiques challengeants avec des technologies innovantes ? Postule et embarque avec nous ! Informations complémentaires sur le poste + Les avantages - Du beurre dans les épinards : en plus d'un salaire attractif , tu béneficieras d'une prime d'intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60% - Work hard, play harder : bénéficies chaque année de 29 jours de congés - Ride like the Wind : nous remboursons ton abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25€/mois pour des modes de transport green - Emote & remote : nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois) + C'est quoi la suite ? - Premier échange téléphonique de 30' avec Raphaëlle, chargée de recrutement, - Entretien technique et opérationnel avec Michael et Anis. Validation finale de ton recrutement !