Description de l'offre

Poste et missions + Ce que nous te proposons Marie-Eugénie, manager du service CHG-Changements et son équipe recherchent leur futur.e alternant.e Incident Change Manager F/H sur le site de Paris Odyssey. La mission se déroule au sein de l'équipe de Gestion des Changements, qui comprend 10 personnes. Le périmètre pris en charge par cette équipe concerne l'ensemble du système d'information : France et International ; Infrastructure, application internes, applications métiers, environnement de travail. Les collaborateurs sont en relation avec l'ensemble des interlocuteurs Production (tout niveau hiérarchique confondu) : BPCE-IT ; Natixis pour CIB ; équipes à Porto ; équipes de Natixis à l'international. Tes missions - Contrôle unitaire des changements (complétude et cohérence des informations, éventuels conflits, suivi des approbations, etc.) - Contrôle transverse des changements selon des critères définis, - Support aux utilisateurs pour l'ensemble de la gestion des changements (processus, outils, etc.) - Préparation, animation et suivi des Comités des changements hebdomadaires (identification et analyse des changements à mettre à l'ordre du jour, constitution et suivi du relevé de décisions) Profil et compétences requises + Ce que nous attendons de toi Tu prépares un diplôme de niveau Bac +4 ou Bac +5 Tu maîtrises la suite bureautique. (Excel, Word, Powerpoint) Tu as un niveau d'anglais B2 minimum. Ton sens du relationnel, ton organisation et ta rigueur te permettront de réussir sur ce poste. Donc si tu souhaites participer à des projets informatiques challengeants avec des technologies innovantes, embarque avec nous ! Informations complémentaires sur le poste + Les avantages - Du beurre dans les épinards : en plus d'un salaire attractif , tu béneficieras d'une prime d'intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60% - Work hard, play harder : bénéficies chaque année de 29 jours de congés - Ride like the Wind : nous remboursons ton abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25€/mois pour des modes de transport green - Emote & remote : nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois) + C'est quoi la suite ? - Premier échange téléphonique de 30' avec Raphaëlle, chargée de recrutement, - Entretien technique et opérationnel avec Marie-Eugénie et Khouloud. Validation finale de ton recrutement !