Description de l'offre

Peg, leader de la ouate haut de gamme, conçoit, fabrique et commercialise des produits innovants et de qualité en s'appuyant sur un savoir-faire présent depuis plus de 150 ans. Fabricant français et véritable entreprise familiale, la société Peg est spécialisée dans la conception de ouates en s'imposant sur les secteurs de la literie, de l'isolation, de l'habillement et de la ouate sur-mesure. Nous recherchons pour notre site de production de DENESTANVILLE à proximité de Dieppe un : Alternant Conducteur de ligne / Régleur F/H Contexte : Pour renforcer notre équipe de l'atelier Ouate et apporter des compétences qui pourront nous offrir une flexibilité plus grande pour répondre aux attentes de nos clients, nous souhaitons former en alternance un conducteur de ligne / régleur F/H au sein de notre site à DENESTANVILLE. MISSIONS : - Préparer et approvisionner le poste de travail et les équipements périphériques, - Démarrer et mettre en cadence une installation de production, - Réaliser les opérations de production, - Contrôler les produits fabriqués, - Arrêter une installation de production, - Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau et de nettoyage d'une installation de production, - Rédiger ou modifier les instructions de production, - Proposer des améliorations techniques ou organisationnelles dans un secteur de production, - Respecter et faire respecter les consignes Sécurité-Qualité-Environnement, Profil : Contrat : apprentissage Formation : préparation de la formation TITRE PRO Conducteur d'Installations et de Machines Automatisées (CIMA) ou diplôme équivalent. Expérience : activité d'opérateur de production (conditionnement, .) ou de maintenance, Savoir-être : Communicant, rigoureux, réactif, sensibilité produit, agilité, autonome. Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, ERP) Poste en 2x8, samedi matin parfois travaillé. Nous valorisons la richesse des perspectives et des talents diversifiés. A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. Peg s'engage pour l'inclusion, la diversité des profils & l'égalité professionnelle.