Description de l'offre

L'Entreprise : Depuis 1980, FRIAL est implanté au coeur de la Normandie, à Bayeux. Entreprise dynamique en pleine croissance, FRIAL est créateur et fabricant de solutions culinaires surgelées à marque d'enseigne. Il accompagne ses clients partenaires spécialistes du surgelé, grande distribution et restauration en France et à l'international, en offrant des solutions innovantes et personnalisables, sur les segments des produits de la mer et plats élaborés à partager ou individuels.FRIAL est devenu une filiale du groupe LE DUFF depuis fin 2021. Le groupe LE DUFF poursuivant son développement en France et à l'international, recherche régulièrement de nouveaux talents. Des évolutions sont donc possibles au sein du groupe. En rejoignant l'équipe FRIAL, vous profiterez d'un cadre de travail qui favorise le développement des compétences et de l'autonomie. Vous aurez une réelle responsabilité au sein d'une entreprise avec des valeurs fortes, où chaque personne est valorisée et reconnue comme étant clé dans la réussite collective. Ensemble, nous participerons à votre développement et à celui de notre activité. La diversité et les actions en faveur de la sécurité, de la santé, de la qualité de vie et des conditions de travail constituent de réels facteurs d'efficacité et d'innovation dans l'entreprise. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez sur les missions suivantes en lien avec les 2 HRBP Industrie et Fonctions Support : Recrutement : - Participer à l'élaboration de la stratégie de recrutement (Clarification du besoin, développement des modes de sourcing, proposition de solutions, définition d'axes prioritaires); - Contribuer aux relations avec les partenaires de recrutements actuels et créer de nouveaux partenariats - Accompagner les managers, suivre et gérer les demandes de recrutement via notre ATS et en lien avec le budget; - Gérer la campagne de recrutement des alternants; - Suivre le recrutement et organiser des entretiens en appui des HRBP; - Suivre et construire des relations écoles; - Suivre le budget du recrutement; - Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs; Projets : - Participer aux différents projets en lien avec le déploiement de la stratégie RH; Référent RH d'une population dédiée : - Gérer l'ensemble des alternants de l'entreprise; - Informer et alerter le HRBP référent au besoin; Missions diverses : - Organiser la visite d'école au sein de l'entreprise; - Participer à l'organisation d'événements internes : Journées portes ouvertes, Semaines à thème (QVT, Semaine de l'Agroalimentaire); - Gérer l'élaboration de la BDESE et assurer la mise à jour : collecter les données, préparer la présentation de synthèse pour le CSE; - Participer à la mise à jour des données d'administration du personnel quand nécessaire La listes des activités n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des actualités de l'année.