EMPLOI + FORMATIONRECRUTEMENT URGENT
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1 candidature(s)

L'organisme ALFAE propose actuellement cette offre dans le domaine suivant :

ALTERNANCE - Chargé/Chargée de recrutement

Entreprise : CHAMALIERES
École : 54 avenue de la Libération 63000 Clermont-Ferrand
Formation incluse : Votre candidature sera transmise à l'école ou à l'organisme qui gère ce recrutement.

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : Démarrage dès que possible
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :
LicenceBUTLicence ProBac+3

Présentation de l'entreprise

Le centre de formation peut vous renseigner sur l'entreprise.
Localisation : CHAMALIERES
Taille de l'entreprise : 1 ou 2 salariés
Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

L'école en charge du recrutement

ALFAE peut vous renseigner sur l'offre.

Localisation : 54 avenue de la Libération 63000 Clermont-Ferrand

Téléphone :
0473148265
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Description du métier

Description du métier

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Management
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Innover dans les approches de gestion des talents
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
• Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
• Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
• Organiser un recrutement
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Recruter et intégrer une personne
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission
• Conseiller des responsables de service
Communication, Multimédia
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Data et Nouvelles technologies
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Gestion administrative et comptable
• Etablir des rapports de performance des recrutements
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la conformité légale des processus de recrutement
• Négocier des contrats de travail
Développement commercial
• Elaborer des stratégies de marque employeur
• Participer à des salons professionnels et des conférences
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Stratégie de développement
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Communication
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Gérer les relations avec les écoles et universités
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
• Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Organisation
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Psychologie du travail
• Pratiques de non-discrimination à l'embauche
• Gestion des rémunérations
• Gestion des ressources humaines
• Gestion des carrières
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Evaluation des compétences
Certifications et habilitations
• Licence mention psychologie
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Normes et procédés
• Documents d'embauche
• Méthodes d'investigation
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Droit du travail
• Législation sociale
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Outils de planification des ressources humaines
Techniques professionnelles
• Techniques de sourcing candidat
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques de communication et de négociation

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Psst !
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Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.