EMPLOI + FORMATIONRECRUTEMENT URGENT
Publiée depuis 0 jour(s)
0 candidature(s)

L'organisme ALFAE propose actuellement cette offre dans le domaine suivant :

Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise

Entreprise : CHAMALIERES
École : 54 avenue de la Libération 63000 Clermont-Ferrand
Formation incluse : Votre candidature sera transmise à l'école ou à l'organisme qui gère ce recrutement.

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : Démarrage dès que possible
Durée du contrat : 24 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Rythme de l'alternance : 3 jours tous les 15 jours en formation
Niveau de formation visé en fin de contrat :
Mastertitre ingénieurgrande écoleBac+5

Présentation de l'entreprise

Trouver une alternance est un vrai défi ! Chez ALFAÉ, nous savons que derrière chaque candidature, il y a des questions, des doutes, mais surtout un projet. C'est pourquoi nous ne nous contentons pas de proposer une formation. Nous prenons le temps d'accompagner nos étudiants dans leur recherche d'alternance : ➡️ en les aidant à construire un CV qui leur ressemble, ➡️ en préparant leurs entretiens, ➡️ en les mettant en relation avec notre réseau d'entreprises, ➡️ et en restant présents à chaque étape de leur parcours. Nous ne pouvons pas promettre qu'une alternance se trouvera en quelques jours. En revanche, nous pouvons promettre une chose : nous nous engageons pleinement aux côtés de chacun de nos étudiants. Parce que leur réussite est aussi la nôtre.
Localisation : CHAMALIERES
Taille de l'entreprise : 1 ou 2 salariés
Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

L'école en charge du recrutement

ALFAE peut vous renseigner sur l'offre.

Localisation : 54 avenue de la Libération 63000 Clermont-Ferrand

Téléphone :
0473148265
Lancer une recherche Google sur ALFAE

Description du métier

Description du métier

Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa performance et à l'employabilité des salariés. Définit la politique formation de l'entreprise en fonction des orientations stratégiques Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers Conçoit et met en œuvre le plan de formation annuel de l'entreprise Négocie et gère les contrats avec les organismes de formation Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées Gère le budget alloué à la formation professionnelle Assure la veille réglementaire et pédagogique pour adapter les programmes de formation

• Etre force de proposition
• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Management
• Faciliter des ateliers de développement professionnel
• Gérer les relations avec les prestataires de formation externe
Gestion des Ressources Humaines
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Construire un plan de développement professionnel continu
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Conseil, Transmission
• Assurer le suivi des parcours de formation des employés
• Concevoir des référentiels de formations
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
• Organiser des sessions de formation continue
• Organiser et piloter un programme de formation
Conception
• Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Production, Fabrication
• Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies
Qualité
• Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Gestion administrative et comptable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Développement commercial
• Conduire une démarche de négociation
Organisation
• Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Approches innovantes en formation
• Management de la formation
• Gestion budgétaire
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Produits, outils et matières
• Développement de modules de formation en ligne
Certifications et habilitations
• Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
• Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification
Normes et procédés
• Analyse des retours de formation
• Droit du travail
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Suivi de l'évolution réglementaire en formation
Techniques professionnelles
• Animation de groupes
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Méthodes d'évaluation de la performance de formation
• Techniques de feedback constructif
• Techniques de mentorat
• Techniques de e-learning

Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 à Bac +5.
Psst !
Pour convaincre l'entreprise de vous embaucher, on vous donne des conseils ici pour vous aider !

Avez-vous droit à des aides financières ?

Grâce à 1jeune1solution, évaluez vos droits à près de 1000 aides financières en moins de 5 min.

Accéder à l'outil de simulation 1jeune1solution

Plus de 60% des recrutements en alternance se font sans qu’aucune offre n’ait été déposée.

Pour vous aider à trouver un contrat, nous identifions des entreprises susceptibles d'accueillir des alternants. Elles sont étiquetées CANDIDATURE SPONTANÉE et sont visibles en fin de résultats de recherche.

Vous étendez votre champ d'opportunités,
Vous choisissez les entreprises qui vous intéressent,
Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.