OFFRE D'EMPLOI
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30 candidature(s)

ARENA recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Chargé / Chargée de recherche en recrutement

75001

PARIS

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : 1 sept. 2026, date flexible
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :
Mastertitre ingénieurgrande écoleBac+5

Présentation de l'entreprise ARENA

Arena SI est une société de conseil en systèmes d'information à taille humaine, qui intervient auprès de grands comptes dans un secteur exigeant et concurrentiel. Notre réussite repose avant tout sur la qualité de nos consultants : recruter les bons profils est donc stratégique. Pour nous y aider, nous recherchons un·e alternant·e en sourcing et recrutement.

Localisation : 14 AVENUE DE L'OPERA 75001 PARIS

Taille de l'entreprise : 6 à 9 salariés
Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Téléphone : 0644642707
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Description du métier

Description du métier

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Management
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Innover dans les approches de gestion des talents
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
• Organiser un recrutement
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Recruter et intégrer une personne
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission
• Conseiller des responsables de service
Communication, Multimédia
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Gestion administrative et comptable
• Etablir des rapports de performance des recrutements
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Communication
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Organisation
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Pratiques de non-discrimination à l'embauche
• Gestion des carrières
• Evaluation des compétences
Techniques professionnelles
• Techniques de sourcing candidat
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Psst !
Pour convaincre l'entreprise de vous embaucher, on vous donne des conseils ici pour vous aider !

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Plus de 60% des recrutements en alternance se font sans qu’aucune offre n’ait été déposée.

Pour vous aider à trouver un contrat, nous identifions des entreprises susceptibles d'accueillir des alternants. Elles sont étiquetées CANDIDATURE SPONTANÉE et sont visibles en fin de résultats de recherche.

Vous étendez votre champ d'opportunités,
Vous choisissez les entreprises qui vous intéressent,
Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.