OFFRE D'EMPLOI
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11 candidature(s)

37 AVENUE SIDI BRAHIM 06130 GRASSE recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

ASSISTANT COORDINATION PROJETS RH F/H

06130

GRASSE

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : 1 juil. 2026
Durée du contrat : 24 mois
Nature du contrat : Apprentissage, Professionnalisation
Niveau de formation visé en fin de contrat :
Mastertitre ingénieurautres formations (Bac+5)

Présentation de l'entreprise 37 AVENUE SIDI BRAHIM 06130 GRASSE

Leader mondial des ingrédients naturels pour la parfumerie, les arômes alimentaires et les actifs beauté, Robertet cultive depuis plus de 175 ans un savoir-faire unique, alliant innovation, sensorialité et engagement durable.

Localisation : 37 AVENUE SIDI BRAHIM 06130 GRASSE

Taille de l'entreprise : 500 à 999 salariés
Secteur d'activité : Fabrication d'huiles essentielles
Téléphone : 0493403247
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Description du métier

Description du métier

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Inspirer, donner du sens

Management
• Animer, coordonner une équipe
• Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Conseil, Transmission
• Conseiller des responsables de service
• Implémenter des outils de gestion RH numériques
• Organiser et piloter un programme de formation
Communication, Multimédia
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Qualité
• Evaluer l'efficacité des programmes de formation
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable
• Etablir un Rapport Annuel Unique
• Préparer des rapports détaillés pour la direction
Gestion et contrôle
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Stratégie de développement
• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
• Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Organisation
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Développement des compétences
• Organiser et développer son réseau professionnel

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Gestion des ressources humaines internationales
• Gestion des carrières
Certifications et habilitations
• Manager des ressources humaines
• Master mention gestion des ressources humaines
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Normes et procédés
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Management interculturel
• Droit du travail
• Nomenclature des emplois et métiers
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Législation sociale
• Droit social européen
Techniques professionnelles
• Gestion de la mobilité professionnelle
• Gestion des expatriés
• Politique de rémunération
• Audit social

Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Psst !
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