OFFRE D'EMPLOIEMPLOYEUR HANDI-ENGAGÉ
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2 candidature(s)

CA PORNIC AGGLO PAYS DE RETZ recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Apprenti chargé de mission RH (H/F)

44210

PORNIC

Contrat

Début du contrat le : 1 sept. 2026
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau visé en fin d'études :
LicenceMaîtriseautres formations (Bac+3 à Bac+4)

Présentation de l'entreprise CA PORNIC AGGLO PAYS DE RETZ

EMPLOYEUR HANDI-ENGAGÉ

Cet employeur est reconnu Handi-engagé par France Travail, Cap emploi et leurs partenaires, du fait des actions concrètes qu’il mène en faveur du recrutement d’alternants en situation de handicap. En savoir plus

La Communauté d'Agglomération Pornic Agglo Pays de Retz regroupe 15 communes, dont 6 communes littorales. Situé entre océan et métropole nantaise, notre territoire bénéficie d'une forte attractivité et d'un dynamisme reconnu. Au sein d'une Direction des Ressources Humaines mutualisée en pleine évolution, vous intégrerez une équipe engagée de 17 professionnels qui accompagne les collectivités et leurs 800 agents dans leurs projets RH. Dans le cadre du développement de nos actions RH communes, nous recherchons un(e) apprenti(e) motivé(e) pour accompagner les équipes Ressources Humaines de Pornic Agglo.

Localisation : 2 RUE DU DOCTEUR ANGE GUEPIN 44210 PORNIC

Taille de l'entreprise : 250 à 499 salariés
Secteur d'activité : Administration publique générale
Téléphone : 0272924037
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Description du métier

Description du métier

Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Management
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
• Suivre l'évolution des compétences des employés
• Superviser les programmes de mentorat
Gestion des Ressources Humaines
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Recruter et intégrer une personne
• Sélectionner des candidats pour un poste
Communication, Multimédia
• Développer des stratégies de communication interne
• Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
• Préparer un entretien
Data et Nouvelles technologies
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Gestion administrative et comptable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Droit, contentieux et négociation
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Développement commercial
• Analyser les tendances du marché du travail
Stratégie de développement
• Développer des partenariats avec des organismes de formation
Communication
• Créer une relation de confiance
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
Organisation
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Analyse des besoins en formation
• Stratégies de recrutement
• Gestion des ressources humaines
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Evaluation des compétences
Certifications et habilitations
• Master mention gestion des ressources humaines
Normes et procédés
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Législation sociale
• Outils de planification des ressources humaines
• Droit de la formation
Techniques professionnelles
• Techniques de sourcing candidat
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques d'entretien

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Psst !
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