OFFRE D'EMPLOI
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32 candidature(s)

UNIVI recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Chargé de mission RH

59800

LILLE

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : 14 sept. 2026
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :
LicenceMaîtriseautres formations (Bac+3 à Bac+4)

Présentation de l'entreprise UNIVI

UNIVI est un groupe associatif paritaire constitué en 2019 par les Institutions de Retraite Complémentaire affiliées à la Fédération AGIRC-ARRCO. Avec un réseau de 90 établissements et plus de 4100 collaborateurs, UNIVI accueille, héberge et soigne des personnes fragilisées par l’âge, la maladie ou le handicap au sein de ses Hôpitaux Gériatriques, Résidences Autonomie, Résidences Services, EHPAD et Foyers d’Hébergement et de Services pour personnes handicapées.

Localisation : 16 RUE DE TOURNAI 59800 LILLE

Taille de l'entreprise : 50 à 99 salariés
Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau
Téléphone : 0699744869
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Description du métier

Description du métier

Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Management
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Innover dans les approches de gestion des talents
Gestion des Ressources Humaines
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Organiser un recrutement
• Réaliser des entretiens de recrutement
Conseil, Transmission
• Réaliser un suivi des contrats en alternance
Communication, Multimédia
• Mettre en oeuvre des actions de communication
Data et Nouvelles technologies
• Mettre à jour un dossier, une base de données
Gestion administrative et comptable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Effectuer les formalités d'embauche
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Droit, contentieux et négociation
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Communication
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Promouvoir une proposition, un projet
Organisation
• Assurer une veille réglementaire et législative

Domaines d'expertise
• Contrats de travail
• Gestion des talents
Certifications et habilitations
• DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
• Manager des ressources humaines
• Master mention gestion des ressources humaines
• Management des ressources humaines
Normes et procédés
• Documents d'embauche
• Déclaration Sociale Nominative
• Législation sociale
• Gestion administrative du temps de travail
• Règles de prévention des risques professionnels
• Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
• Techniques de communication interne

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Psst !
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