OFFRE D'EMPLOI
Publiée depuis 23 jour(s)
11 candidature(s)

BCD CONSEILS recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Consultant / Consultante en audit social

69002

LYON

Contrat

Date de début de contrat souhaitée : 1 sept. 2026
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :
Mastertitre ingénieurautres formations (Bac+5)

Présentation de l'entreprise BCD CONSEILS

BCD Conseils est un partenaire de confiance pour les entreprises et les collectivités, offrant un accompagnement complet dans la gestion des enjeux sociaux et fiscaux. Nous offrons des solutions sur mesure pour optimiser la gestion des charges sociales, la fiscalité et les taxes. Notre approche est basée sur une co-construction attentive afin de garantir des résultats durables et adaptés aux besoins spécifiques de chaque client. ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe jeune et dynamique : vous intégrez l’équipe conseil et contribuez aux challenges intra-pôles • Une structure en pleine croissance : BCD Conseils est en expansion offrant de nombreuses opportunités de développement professionnel • Un environnement de travail convivial et bienveillant :

Localisation : 75 RUE DELANDINE 69002 LYON

Taille de l'entreprise : 1 ou 2 salariés
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Téléphone : 0659908898
Lancer une recherche Google sur BCD CONSEILS

Description du métier

Description du métier

L' Auditeur social évalue les politiques et les pratiques de ressources humaines d'une entreprise pour s'assurer du respect des règlementations et des impacts sur le bien-être des salariés et la culture d'entreprise. Analyse les pratiques sociales de l'entreprise et propose des améliorations Réalise des audits internes pour assurer la conformité avec la législation du travail Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines Élabore des stratégies pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés Mène des enquêtes internes pour résoudre les conflits et améliorer le climat de travail Assure une veille réglementaire pour anticiper les évolutions législatives affectant le domaine social

• Etre ouvert aux changements
• Faire preuve de leadership
• Inspirer, donner du sens

Management
• Animer une équipe
Gestion des Ressources Humaines
• Analyser les pratiques d'une structure en matière de ressources humaines
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Proposer des solutions pour l'amélioration des conditions de travail et du climat social
• Réaliser un audit
Conseil, Transmission
• Conseiller des responsables de service
• Conseiller une structure dans la gestion de son activité
• Planifier et organiser des sessions de formation interne
Communication, Multimédia
• Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social
• Définir une stratégie de communication
Data et Nouvelles technologies
• Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
Prévention des risques
• Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
Qualité
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Gestion et contrôle
• Elaborer des rapports d'audit
Droit, contentieux et négociation
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Action publique
• Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place
Relation client
• Recueillir et analyser les besoins client
• Répondre aux attentes d'un client
Stratégie de développement
• Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
• Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
Communication
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Transmettre des informations afin d'aider à la prise de décision
• Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Organisation
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Techniques d'audit interne
• Sociologie des organisations
• Gestion des ressources humaines internationales
• Stratégies de communication
• Gestion des ressources humaines
• Conseil en organisation
• Analyse de performance
• Bureautique et outils collaboratifs
• Gestion des relations sociales
Certifications et habilitations
• Manager en ressources humaines
• Manager des ressources humaines
• Management des ressources humaines
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
• Master mention droit social
Normes et procédés
• Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
• Législation sociale
• Techniques d'ingénierie et de conduite de projets
• Droit social
• Code du travail
Techniques professionnelles
• Techniques de communication et de négociation

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 généralement en droit ou en gestion des ressources humaines.
Psst !
Pour convaincre l'entreprise de vous embaucher, on vous donne des conseils ici pour vous aider !

Avez-vous droit à des aides financières ?

Grâce à 1jeune1solution, évaluez vos droits à près de 1000 aides financières en moins de 5 min.

Accéder à l'outil de simulation 1jeune1solution

Plus de 60% des recrutements en alternance se font sans qu’aucune offre n’ait été déposée.

Pour vous aider à trouver un contrat, nous identifions des entreprises susceptibles d'accueillir des alternants. Elles sont étiquetées CANDIDATURE SPONTANÉE et sont visibles en fin de résultats de recherche.

Vous étendez votre champ d'opportunités,
Vous choisissez les entreprises qui vous intéressent,
Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.