OFFRE D'EMPLOI
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53 candidature(s)

ITIC PARIS recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

75020

PARIS


Contrat

Date de début de contrat souhaitée : 1 sept. 2026
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau de formation visé en fin de contrat :
Mastertitre ingénieurautres formations (Bac+5)

Présentation de l'entreprise ITIC PARIS

L'entreprise, spécialisée dans le secteur de la banque et de l'assurance, recherche un(e) alternant(e) en gestion des ressources humaines afin d'accompagner sa croissance et de soutenir sa politique de gestion des talents. Acteur reconnu dans son domaine, elle propose des services adaptés aux besoins de ses clients tout en plaçant l'expertise, la confiance et la qualité de service au cœur de ses priorités. Dans un environnement en constante évolution, l'entreprise accorde une importance particulière au développement des compétences, au bien-être des collaborateurs et à l'accompagnement des parcours professionnels. Rejoindre cette structure représente une opportunité d'intégrer un secteur dynamique et exigeant, au sein d'une équipe engagée et d'un cadre propice à l'apprentissage.

Localisation : 190 BIS BOULEVARD DE CHARONNE 75020 PARIS

Taille de l'entreprise : 20 à 49 salariés
Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Téléphone : 0143736138
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Description du métier

Description du métier

Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Management
Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Innover dans les approches de gestion des talents
Gestion des Ressources Humaines
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gérer les dossiers individuels de formation
Organiser un recrutement
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Réaliser des entretiens de recrutement
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseil, Transmission
Définir des besoins en développement des compétences
Organiser et piloter un programme de formation
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Communication, Multimédia
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre en oeuvre des actions de communication
Data et Nouvelles technologies
Mettre à jour un dossier, une base de données
Gestion administrative et comptable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des soldes de tout compte
Etablir un bulletin de paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Pilotage et maîtrise des coûts
Assurer la gestion administrative d'une activité
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Droit, contentieux et négociation
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Réaliser la gestion administrative des contrats
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Relation client
Accueillir, orienter, renseigner un public
Assurer un accueil téléphonique
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Communication
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Promouvoir une proposition, un projet
Organisation
Assurer une veille réglementaire et législative

Domaines d'expertise
Contrats de travail
Gestion de la paie
Gestion des talents
Logiciels de gestion du temps de travail
Logiciel de paie
Gestion des carrières
Formation des employés
Prévention des risques psychosociaux
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Certifications et habilitations
DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Manager des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Management des ressources humaines
Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Normes et procédés
Documents d'embauche
Déclaration Sociale Nominative
Législation sociale
Gestion administrative du temps de travail
Règles de prévention des risques professionnels
Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
Techniques de communication interne

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
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