OFFRE D'EMPLOIPubliée depuis 3 jour(s)
1 candidature(s)
RANDSTAD PROFESSIONAL recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :
Consultant commercial en recrutement
34000
MONTPELLIER
Contrat
Début du contrat le : 14 sept. 2026
Durée du contrat : 15 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau visé en fin d'études :
Mastertitre ingénieurautres formations (Bac+5)
Présentation de l'entreprise RANDSTAD PROFESSIONAL
Randstad recrute pour Randstad professional! Aujourd'hui, nous poursuivons notre développement par la quête de nouveaux talents en recrutant un consultant commercial en recrutement (F/H) !
Vous préparerez dans le cadre de votre diplôme en alternance le Titre ICD BAC+5 - en formation distanciel en 15 mois, au sein du CFA IGS.
Vous devez avoir un Bac+3 ou Bac+4 cursus orienté Commercial/ Négociation.
Nous offrons un mode de rémunération compétitif, composé d'une partie fixe et d'une partie variable, afin de valoriser votre performance et votre implication.
Si vous êtes motivé, dynamique, créatif et que vous avez envie d'apprendre et de vous développer dans un environnement de travail stimulant, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !
Localisation : 80 PLACE ERNEST GRANIER 34000 MONTPELLIER
Taille de l'entreprise : 1 000 à 1 999 salariés
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Téléphone : 0668291127
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Description du métier
Description du métier
Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Management
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Innover dans les approches de gestion des talents
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
• Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
• Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
• Organiser un recrutement
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Recruter et intégrer une personne
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission
• Conseiller des responsables de service
Communication, Multimédia
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Data et Nouvelles technologies
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Gestion administrative et comptable
• Etablir des rapports de performance des recrutements
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la conformité légale des processus de recrutement
• Négocier des contrats de travail
Développement commercial
• Elaborer des stratégies de marque employeur
• Participer à des salons professionnels et des conférences
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Stratégie de développement
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Communication
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Gérer les relations avec les écoles et universités
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
• Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Organisation
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Pratiques de non-discrimination à l'embauche
• Gestion des ressources humaines
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Evaluation des compétences
Certifications et habilitations
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Normes et procédés
• Documents d'embauche
• Méthodes d'investigation
• Droit du travail
• Législation sociale
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Outils de planification des ressources humaines
Techniques professionnelles
• Techniques de sourcing candidat
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques de communication et de négociation
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Psst !
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