OFFRE D'EMPLOIPubliée depuis 11 jour(s)
31 candidature(s)
ENTRAIDE UNION recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :
Apprenti directeur d'établissement médico-social — CMPP
94230
CACHAN
Contrat
Début du contrat le : 1 sept. 2026
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage, Professionnalisation
Niveau visé en fin d'études : Indifférent
Présentation de l'entreprise ENTRAIDE UNION
Créée en 1954, l'Entraide Union est une association intervenant dans les secteurs social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance. Dans ce cadre, L’Entraide Union recrute, pour ses CMPP de Montgeron et Vigneux, un-e apprenti-e cadre dirigeant médico-social en alternance, engagé dans une formation de niveau 7, de type CAFDES ou équivalent.
Les CMPP accompagnent des enfants, adolescents et leurs familles dans le cadre d’une approche médico-psycho-pédagogique pluridisciplinaire.
Localisation : 4 AVENUE CARNOT 94230 CACHAN
Taille de l'entreprise : 1 000 à 1 999 salariés
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Téléphone : 0140479000
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Description du métier
Description du métier
Le Responsable de structure d'accueil sanitaire et sociale orchestre les services pour garantir un soutien optimal aux individus dans le besoin. Participe à l'élaboration du projet de la structure en lien avec son statut juridique Gère le budget et les ressources de la structure pour optimiser son fonctionnement S'inscrit pleinement dans le réseau d'acteurs dans lequel il évolue Assure la gestion administrative, financière, matérielle et humaine de l'établissement
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Management
• Animer, coordonner une équipe
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• Déléguer, responsabiliser
• Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Faciliter et créer les conditions de la coopération
• Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
• Prévenir et résoudre les conflits
• Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
Gestion des Ressources Humaines
• Assurer une formation continue pour le personnel
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Conseil, Transmission
• Apporter un appui technique pour le personnel
• Faciliter l'intégration des nouvelles technologies dans les soins
Soin
• Coordonner des soins médicaux
• Prendre en compte les innovations en soins médicosociaux
• Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques
• Prévenir les risques psychosociaux
• Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
Communication, Multimédia
• Définir une stratégie de communication
• Faciliter la communication interne et externe
• Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
• Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
• Porter les projets de la structure et les valeurs associées
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies
• Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers
Maintenance, Réparation
• Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Prévention des risques
• Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
• Implémenter des programmes de prévention santé
• Mettre en place des mesures de sécurité
Qualité
• Assurer le respect des normes de qualité
• Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations
Droit, contentieux et négociation
• Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Protection des personnes et de l'environnement
• Encourager des pratiques écologiques dans la gestion quotidienne
Développement commercial
• Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
Stratégie de développement
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
• Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
• Développer et gérer des relations ou partenariats
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Intégrer les technologies numériques dans la gestion des soins
• Mettre en oeuvre une stratégie de communication
• Mettre en place des partenariats stratégiques
• Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail
• Piloter une activité
Communication
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Implémenter des politiques de santé publique
• Organiser des réunions de coordination avec les équipes
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Organisation
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Utiliser les outils numériques
Domaines d'expertise
• Relations publiques
• Droit de la fonction publique
• Coordination inter-services
• Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
• Gestion des ressources humaines
• Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
• Procédures d'urgence et de premiers secours
• Connaissance des politiques publiques
• Gestion budgétaire
Certifications et habilitations
• Mastère spécialisé management en santé
Normes et procédés
• Modalités de prise en charge du patient ou de la personne accompagnée
• Droit du travail
• Connaissances des règles de cybersécurité
• Prévention des risques des patients ou des personnes accompagnées
• Règles de confidentialité
• Règles de prévention des risques professionnels
• Normes de sécurité sanitaire
• Droit de l'action sociale
• Connaissance des droits des personnes
• Outils de gestion de projet
• Système de Management de la Qualité (SMQ)
Techniques professionnelles
• Techniques de communication non verbale
• Techniques de suivi des indicateurs de performance (KPI)
• Méthodes de suivi de la réglementation en vigueur
• Techniques de communication interpersonnelle
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'Etat d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé. Celui-ci peut éventuellement être complété par un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de responsable de structure d'accueil social.
Psst !
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