OFFRE D'EMPLOI
Publiée depuis 27 jour(s)
81 candidature(s)

GROUPE RANDSTAD FRANCE recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

chargé.e de sourcing digital en alternace

93210

SAINT-DENIS

Contrat

Début du contrat le : 1 oct. 2026
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Nombre de postes disponibles : 10
Niveau visé en fin d'études :
BTSDEUSTautres formations (Bac+2)

Présentation de l'entreprise GROUPE RANDSTAD FRANCE

Partenaire des talents, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité. Sa connaissance fine des bassins d’emplois, grâce à la capillarité de son réseau et ses 550 points de présence en France, lui permet de répondre aux besoins des entreprises et des candidats.

Localisation : 276 AVENUE DU PRESIDENT WILSON 93210 SAINT-DENIS

Taille de l'entreprise : 500 à 999 salariés
Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Téléphone : 0637578554
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Description du métier

Description du métier

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Management
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Innover dans les approches de gestion des talents
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
• Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
• Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
• Organiser un recrutement
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
Communication, Multimédia
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Data et Nouvelles technologies
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Gestion administrative et comptable
• Etablir des rapports de performance des recrutements
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Développement commercial
• Elaborer des stratégies de marque employeur
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Stratégie de développement
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Communication
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
Organisation
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Pratiques de non-discrimination à l'embauche
• Evaluation des compétences
Normes et procédés
• Méthodes d'investigation
Techniques professionnelles
• Techniques de sourcing candidat
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques de communication et de négociation

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Psst !
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