OFFRE D'EMPLOIPubliée depuis 27 jour(s)
67 candidature(s)
GROUPE RANDSTAD FRANCE recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :
Talent Acquisition Specialist en Alternance
93210
SAINT-DENIS
Contrat
Début du contrat le : 5 oct. 2026
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Nombre de postes disponibles : 10
Niveau visé en fin d'études :
BPBacautres formations (Bac)
Présentation de l'entreprise GROUPE RANDSTAD FRANCE
Partenaire des talents, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité. Sa connaissance fine des bassins d’emplois, grâce à la capillarité de son réseau et ses 550 points de présence en France, lui permet de répondre aux besoins des entreprises et des candidats.
Localisation : 276 AVENUE DU PRESIDENT WILSON 93210 SAINT-DENIS
Taille de l'entreprise : 500 à 999 salariés
Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Téléphone : 0637578554
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Description du métier
Description du métier
Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Management
• Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Innover dans les approches de gestion des talents
Gestion des Ressources Humaines
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Organiser un recrutement
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseil, Transmission
• Définir des besoins en développement des compétences
• Organiser et piloter un programme de formation
• Réaliser un suivi des contrats en alternance
Communication, Multimédia
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Mettre en oeuvre des actions de communication
Data et Nouvelles technologies
• Mettre à jour un dossier, une base de données
Gestion administrative et comptable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir des soldes de tout compte
• Etablir un bulletin de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
Droit, contentieux et négociation
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Relation client
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Assurer un accueil téléphonique
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Communication
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Promouvoir une proposition, un projet
Organisation
• Assurer une veille réglementaire et législative
Domaines d'expertise
• Contrats de travail
• Gestion de la paie
• Gestion des talents
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Logiciel de paie
• Gestion des carrières
• Formation des employés
• Prévention des risques psychosociaux
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Certifications et habilitations
• DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
• Manager des ressources humaines
• Master mention gestion des ressources humaines
• Management des ressources humaines
• Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Normes et procédés
• Documents d'embauche
• Déclaration Sociale Nominative
• Législation sociale
• Gestion administrative du temps de travail
• Règles de prévention des risques professionnels
• Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
• Techniques de communication interne
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Psst !
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Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.
