EMPLOI + FORMATIONEMPLOYEUR HANDI-ENGAGÉ
Publiée depuis 33 jour(s)
6 candidature(s)

Le centre de formation PROFIL MANAGER propose actuellement cette offre dans le domaine suivant

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Entreprise : VITROLLES
Formation : 1161 Avenue Jean Monnet 13127 Vitrolles
Votre candidature sera envoyée à l'organisme en charge du recrutement pour le compte de l'entreprise.

Contrat

Début du contrat le : 1 juil. 2026
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Rythme de l'alternance : 2 jours / 3 jours
Nombre de postes disponibles : 3
Niveau visé en fin d'études :
LicenceMaîtriseautres formations (Bac+3 à Bac+4)

Présentation de l'entreprise

EMPLOYEUR HANDI-ENGAGÉ

Cet employeur est reconnu Handi-engagé par France Travail, Cap emploi et leurs partenaires, du fait des actions concrètes qu’il mène en faveur du recrutement d’alternants en situation de handicap. En savoir plus

Le centre de formation peut vous renseigner sur l'entreprise.
Localisation : VITROLLES
Taille de l'entreprise : 6 à 9 salariés
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

L'école en charge du recrutement

PROFIL MANAGER peut vous renseigner sur l'offre.

Localisation : 1161 Avenue Jean Monnet 13127 Vitrolles

Téléphone :
0442793886
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Description du métier

Description du métier

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Inspirer, donner du sens

Management
• Animer, coordonner une équipe
• Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
• Animer le dialogue social
• Assurer la gestion du personnel
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir des opérations de recrutement
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gérer les carrières
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Procéder au licenciement d'une personne
Conseil, Transmission
• Conseiller des responsables de service
• Implémenter des outils de gestion RH numériques
• Organiser et piloter un programme de formation
Communication, Multimédia
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Qualité
• Evaluer l'efficacité des programmes de formation
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable
• Etablir un Rapport Annuel Unique
• Préparer des rapports détaillés pour la direction
Gestion et contrôle
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Stratégie de développement
• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
• Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Organisation
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Développement des compétences
• Organiser et développer son réseau professionnel

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Gestion des ressources humaines internationales
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Logiciel de paie
• Gestion des carrières
• Conception de programmes de formation
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Evaluation des compétences
• Gestion des relations sociales
Certifications et habilitations
• Manager des ressources humaines
• Master mention gestion des ressources humaines
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Normes et procédés
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Management interculturel
• Droit du travail
• Nomenclature des emplois et métiers
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Législation sociale
• Droit social européen
Techniques professionnelles
• Gestion de la mobilité professionnelle
• Gestion des expatriés
• Politique de rémunération
• Audit social

Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
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