Publié le 13 mai 2026

Pour la première fois depuis la loi Avenir professionnel de 2018, les entrées en contrat d’apprentissage reculent : -4,8 % en 2025 sur un an. Les formations du supérieur sont les plus exposées, avec -12,4 % de nouvelles entrées en janvier 2026 sur un an (DARES - nouvelle fenêtre).

Dans ce contexte, La bonne alternance affiche pourtant une résilience notable : avec près de 6 000 offres déposées directement sur la plateforme au premier trimestre 2026, le volume se maintient quasi à l’identique du premier trimestre 2025 (+1 %).

La saisonnalité est clé : le premier trimestre est un trimestre de démarrage, alors que le deuxième trimestre concentre le pic de recrutements, comme le montrent les données DARES - nouvelle fenêtre. L’évolution du deuxième trimestre sera donc le meilleur indicateur de la tendance 2026.

Les offres actives sur La bonne alternance au premier trimestre 2026 reflètent une concentration marquée sur les métiers de la restauration et du commerce de proximité. Les 10 premiers métiers du classement appartiennent tous à ces deux univers : de l’agent de cuisine au vendeur en boulangerie, en passant par le conseiller de vente et l’employé de libre-service. Une tendance cohérente avec la structure de l’apprentissage en France, où les niveaux infrabac et CAP restent très présents, et où la restauration constitue historiquement le premier secteur recruteur en alternance.

Top 10 des métiers recherchés par les recruteurs sur La bonne alternance

Top 10 des secteurs qui recrutent le plus sur La bonne alternance

Une demande en hausse dans un marché qui se resserre

Sur La bonne alternance, l’activité des candidats reste soutenue : près de 320 000 candidatures ont été déposées au premier trimestre 2026, soit une progression de +7 % par rapport au premier trimestre 2025.

La lecture mensuelle est encore plus révélatrice. Janvier et février s’inscrivent dans la continuité d’un quatrième trimestre 2025 en retrait, avant que mars ne rompe avec cette tendance : +58 % sur un an, avec un volume de candidatures qui double par rapport à février.

Ce basculement s’explique par la conjonction de plusieurs facteurs : une professionnalisation croissante des candidats, qui n’attendent plus l’été pour postuler ; une tension accrue sur le marché ; et l’impact mesurable des travaux de l’équipe La bonne alternance pour améliorer le référencement naturel de la plateforme.

Où se situent les recruteurs qui déposent les offres sur La bonne alternance ?

Quels métiers ciblés par les candidats sur La bonne alternance ?

Fonctions tertiaires sous forte pression, métiers manuels hors radar.

Les métiers les plus recherchés par les candidats sur La bonne alternance sont dominés par les fonctions support et tertiaires : comptable, assistant RH, assistant commercial, secrétaire. Ces profils concentrent une demande forte des jeunes.

À l’opposé, la quasi-absence de candidatures sur La bonne alternance pour des métiers comme cariste, bobinier, ajusteur-monteur ou aide agricole ne reflète probablement pas un manque d’opportunités. Elle pourrait davantage traduire un décalage entre l’outil numérique et les réalités de ces secteurs. Pour ces métiers, le recrutement passerait potentiellement par des canaux alternatifs : l’intérim pour la logistique et l’industrie, les groupements d’employeurs et réseaux de proximité pour l’agriculture, la cooptation directe entre CFA et entreprises partenaires pour les métiers spécialisés. À cela s’ajouterait une familiarité moindre avec les outils numériques comme La bonne alternance.

Les métiers sous tension sous l’angle de La bonne alternance

Les métiers les plus concurrentiels pour les candidats se concentrent principalement dans le numérique et le tertiaire qualifié. On retrouve notamment développeur web, data engineer, développeur logiciel, ou encore administrateur SI.

Ces métiers attirent beaucoup de candidatures, alors que le volume d’offres publiées reste limité. Deux explications sont possibles : soit La bonne alternance couvre encore peu ces métiers, soit l’offre en alternance sur ces profils est structurellement faible par rapport à la demande. Le métier de graphisteillustre le même phénomène sur des profils plus créatifs.

À l’inverse, les métiers les moins concurrentiels sont davantage représentés par des métiers manuels, notamment dans le BTP et la mécanique spécialisée. Parmi les exemples observés : maçon/maçonne, couvreur/couvreuse, ou encore mécanicien d’engins de chantier et de travaux publics.

Ces résultats doivent toutefois être interprétés avec prudence, car les volumes restent faibles, entre 18 et 96 candidatures selon les métiers. Un faible niveau de concurrence sur La bonne alternance ne signifie donc pas automatiquement une insertion plus facile, mais plutôt une opportunité de visibilité plus forte pour les candidats qui se positionnent sur ces métiers sur La bonne alternance.

Dans un marché sous tension, La bonne alternance agit là où elle peut avoir un impact concret : réduire les frictions, élargir l’accès et mettre en relation ceux qui cherchent avec ceux qui recrutent, indépendamment de leur réseau, de leur territoire ou de leur niveau de qualification. C’est cette ambition de service public qui guide les actions engagées au premier trimestre 2026 et que les données commencent à refléter.

Une plateforme où l’alternance est pour tous les niveaux

La bonne alternance conserve une exposition notable aux premiers niveaux de qualification. Au premier trimestre 2026, les formations Bac+2 constituent le niveau de diplôme le plus recherché par les recruteurs (28 %), devant les offres sans exigence de diplôme spécifique (25 %). Les niveaux Infrabac restent toutefois bien représentés, avec 901 offres CAP et autres formations Infrabac, soit le troisième niveau le plus demandé sur la plateforme (15 %).

Une plateforme où les candidatures spontanées sont un levier pour accéder au marché caché

Face à la contraction des offres publiées, La bonne alternance mobilise un levier distinctif : l’identification du marché caché. En croisant les recrutements passés des entreprises, leurs données financières et les candidatures déjà reçues, la plateforme établit une liste ciblée d’entreprises à fort potentiel d’embauche en alternance permettant aux candidats d’engager des démarches spontanées éclairées, sans réseau préalable.

Au premier trimestre 2026, près de 8 candidatures sur 10 sont des candidatures spontanées sur La bonne alternance, marqueur structurel d’un trimestre où les offres publiées n’ont pas encore atteint leur pic, mais où les candidats sont déjà en recherche active.

Accompagner les candidats là où les offres ne suffisent pas

L’un des apports distinctifs de La bonne alternance est d’orienter les candidats vers des secteurs et des entreprises qui recrutent sans nécessairement publier d’offres. Le top 10 des secteurs en candidature spontanée diffère sensiblement de celui des offres publiées : santé, social et services de proximité y dominent largement.

Les métiers les plus sous tension — numérique, tertiaire qualifié, fonctions support — sont aussi ceux où les candidats se tournent le plus vers la démarche spontanée, faute d’offres suffisantes. La candidature spontanée devient une réponse rationnelle à un marché visible insuffisant.

Qualité, maillage et accompagnement : les engagements de la plateforme

Au-delà de l’agrégation et de la mise en relation, La bonne alternance s’attache à garantir la fiabilité de l’expérience candidat. Un dispositif de contrôle qualité des offres permet d’identifier et d’écarter les offres obsolètes ou frauduleuses, un enjeu non négligeable dans un marché où les fausses offres constituent un frein réel à l’engagement des candidats.

En parallèle, la plateforme continue de renforcer son maillage avec l’écosystème de l’alternance, notamment à l’échelle territoriale. Ce travail de fond — partenariats avec les CFA, les missions locales, les opérateurs de compétences et les acteurs de l’insertion — se traduit par des actions d’accompagnement ciblées, pensées pour atteindre les candidats les plus éloignés du marché et les aider à concrétiser leur projet d’alternance, là où une plateforme seule ne suffirait pas.