Description de l'offre

Finalités :

• Anticiper les transformations du marché du travail afin d’éclairer les décisions stratégiques et l’évolution des services de l’Apec. 

• Produire des analyses fiables et prospectives permettant de renforcer le positionnement et la pertinence de l’Apec face aux mutations économiques et technologiques. 

Vous évoluerez au sein de la Direction Stratégie, Innovation et Digital, en collaboration avec la responsable de la prospective et les équipes de la stratégie, de l’innovation et du digital.  

Rattaché·e à la responsable de la prospective, vos missions s’organisent autour des axes suivants : 

1. . Analyse prospective des tendances du marché du travail : 

• Étudier les évolutions socio-économiques, démographiques, technologiques et sociétales susceptibles d’impacter le monde du travail. 

• Réaliser des études prospectives sur les compétences émergentes, les nouveaux métiers et les secteurs en croissance. 

2. Veille stratégique et analyse concurrentielle :   

• Mettre en œuvre une veille active. 

• Collecter et exploiter des données quantitatives et qualitatives issues de sources variées (rapports, études, conférences, réseaux professionnels). 

3. Production d’études et développement de partenariats : 

• Rédiger des rapports, notes d’analyse et supports de synthèse à destination des collaborateurs internes. 

• Contribuer à la diffusion des enseignements issus des études réalisées. 

• Vous préparez un Master (M1 ou M2) en stratégie, économie, sciences sociales, innovation en veille stratégique, intelligence économique ​​​​​​​

• Vous portez un intérêt marqué pour les mutations du travail, les dynamiques prospectives et les transformations numériques des organisations. 

• Vous disposez de solides capacités d’analyse et de synthèse, et savez structurer une réflexion argumentée à partir de données variées (études, rapports, données chiffrées, veille sectorielle). 

• À l’aise à l’écrit, vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles vous permettant de produire des notes prospectives claires, structurées et pédagogiques. 

• Curieux·se et rigoureux·se, vous êtes capable d’identifier des signaux faibles, de croiser les sources et de prendre du recul stratégique. 

• Rémunération entre 1 022,72 et 2 333,33 euros bruts mensuels, selon votre âge et votre niveau d’études, conformément à la grille de rémunération de l’apprentissage de l’Apec et aux dispositions légales en vigueur. 

• Congés supplémentaires : bénéficiez de congés additionnels avec 5 jours de RTT « employeur » imposés, jusqu’à 2 jours de congés « pont » supplémentaires par an (au prorata de votre temps de présence, et 5 jours de congé examen par année scolaire. 

• Télétravail flexible : Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine selon les missions du poste et le rythme d’alternance, avec l’accord du manager et dans le respect de l’accord télétravail de l’entreprise. 
  Une aide aux frais d’installation en télétravail est prévue selon les modalités internes en vigueur. 

• Tickets restaurant : 11 € par jour avec une prise en charge employeur à 60 % 

• Abonnement transports et FMD :  prise en charge de 62 % de l’abonnement de transport en commun sur présentation d’un justificatif. Forfait Mobilité Durable pouvant aller jusqu’à 400 € par an pour encourager les modes de transport écologiques.  

• CSE (Comité Social et Économique) : accès aux avantages du CSE : billetterie, événements, chèques cadeaux, offres partenaires, etc. 

• Santé et prévention : mutuelle entreprise prise en charge de 66% à 70%, service de téléconsultation, cellule d'écoute et de soutien psychologique. 

À l’Apec, nous accompagnons chaque année des milliers de cadres, de jeunes diplômé·e·s et d’entreprises dans leurs projets professionnels et leurs recrutements. 

Présente partout en France avec 1 300 collaborateurs, nous agissons au plus près des territoires pour connecter les talents et les opportunités. 

Association paritaire investie d’un mandat de service public, l’Apec agit au service de l’emploi cadre et du développement des entreprises. 

Nos missions s’articulent autour de trois priorités : 

• Accompagner l’évolution professionnelle des cadres et des jeunes diplômé·e·s. 

• Soutenir les entreprises dans leurs recrutements, notamment les TPE-PME. 

• Éclairer les acteurs de l’emploi cadre grâce à des études et analyses sur les évolutions du marché du travail.