OFFRE D'EMPLOI
Publiée depuis 2 jour(s)
16 candidature(s)

CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Assistant / Assistante paie

59800

LILLE



Candidature simplifiée

Description de l'offre

Début du contrat le : 1 sept. 2026
Durée du contrat : 24 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau visé en fin d'études :
BTSDEUSTautres formations (Bac+2)

Description du métier

Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises. Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Psst !
Pour convaincre l'entreprise de vous embaucher, on vous donne des conseils ici pour vous aider !

En savoir plus sur le métier Assistant / Assistante paie

Gestion administrative et comptable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Etablir un bulletin de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Pilotage et maîtrise des coûts
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Droit, contentieux et négociation
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Relation client
Accueillir en face à face
Ecouter activement les besoins spécifiques
Respecter les délais de réponse et de traitement
Stratégie de développement
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Communication
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Travailler en groupe, en réseau
Travailler, interagir à distance
Organisation
Assurer la confidentialité des informations de paie
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Traiter des informations sensibles avec discrétion

Domaines d'expertise
Gestion de la paie
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Logiciel de paie
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
Respect des délais de traitement
Droit du travail
Méthode de classement et d'archivage
Déclaration Sociale Nominative
Législation sociale
Normes de sécurité sociale et fiscales
Connaissance des avantages sociaux
Connaissance des systèmes de rémunération variable
Gestion administrative du temps de travail
Méthodes de gestion des promotions internes
Procédures de fin de contrat
Principes de la gestion des avantages
Méthodes de calcul des indemnités
Règles de confidentialité des données des employés
Techniques professionnelles
Techniques de suivi des absences
Respect des délais
Techniques de communication interne
Techniques de gestion de conflits
Techniques de reporting RH

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.

Quelques informations sur l'établissement

Renseignez-vous sur l'entreprise, ses activités et ses valeurs pour préparer votre candidature. Vous pouvez rechercher leur site internet et leur présence sur les réseaux sociaux.

Localisation : 14 RUE JEANNE MAILLOTTE 59800 LILLE

Taille de l'entreprise : 250 à 499 salariés

Secteur d'activité : Administration publique générale

Téléphone : 0359568857

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Pour vous aider à trouver un contrat, nous identifions des entreprises susceptibles d'accueillir des alternants. Elles sont étiquetées CANDIDATURE SPONTANÉE et sont visibles en fin de résultats de recherche.

Vous étendez votre champ d'opportunités,
Vous choisissez les entreprises qui vous intéressent,
Vous augmentez vos chances car il y a moins de concurrence.