EMPLOI + FORMATION
Publiée depuis 3 jour(s)
1 candidature(s)

Le centre de formation SPORTS & ETUDES CONCEPT propose actuellement cette offre dans le domaine suivant

Chargé / Chargée de recherche

Entreprise : PARIS
Formation : 50 RUE CASTAGNARY 75015 PARIS
Candidature simplifiée
Votre candidature sera envoyée à l'organisme en charge du recrutement pour le compte de l'entreprise.

Description de l'offre

Début du contrat le : 1 sept. 2026
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Rythme de l'alternance : 1 jour / 4 jours
Niveau visé en fin d'études :
Mastertitre ingénieurautres formations (Bac+5)

Offre publiée par SPORTS & ETUDES CONCEPT pour une entreprise partenaire du centre de formation.

Description du métier

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Psst !
Pour convaincre l'entreprise de vous embaucher, on vous donne des conseils ici pour vous aider !

En savoir plus sur le métier Chargé / Chargée de recherche

Management
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Innover dans les approches de gestion des talents
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
• Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
• Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
• Organiser un recrutement
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Recruter et intégrer une personne
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission
• Conseiller des responsables de service
Communication, Multimédia
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Data et Nouvelles technologies
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Gestion administrative et comptable
• Etablir des rapports de performance des recrutements
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la conformité légale des processus de recrutement
• Négocier des contrats de travail
Développement commercial
• Elaborer des stratégies de marque employeur
• Participer à des salons professionnels et des conférences
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Stratégie de développement
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Organisation
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Pratiques de non-discrimination à l'embauche
• Gestion des rémunérations
• Gestion des ressources humaines
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Evaluation des compétences
Certifications et habilitations
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Normes et procédés
• Documents d'embauche
• Méthodes d'investigation
• Droit du travail
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Outils de planification des ressources humaines
Techniques professionnelles
• Techniques de sourcing candidat
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques de communication et de négociation

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Quelques informations sur l'entreprise

Le centre de formation peut vous renseigner sur l'entreprise.

Localisation : PARIS

Taille de l'entreprise : non renseignée

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Contactez le CFA pour avoir plus d'informations

Le centre de formation peut vous renseigner sur les formations qu'il propose.

Localisation : 50 RUE CASTAGNARY 75015 PARIS

Téléphone :
0618065587
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